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3月初，北京各大高校陆续公布了2003年硕士研究生考试结果。考研热的不断升温，使争夺2003年21.7万个研究生入学资格的考生达到79.9万名。这也意味着尘埃落定之后，将有58.8万名落榜生要追随着本科生们的脚步选择就业。
这些带着落榜后的郁闷和些许就业压力的考生们，将遭遇何种困境？企业接纳的笑容或是拒绝的背影？
“企业更欢迎考研落榜生！”
据了解，人民大学2003年应届毕业生中60%以上选择了考研，而今自然产生了为数不少的落榜生。这些学生如今状况如何？就此问题记者专门采访了人民大学劳动人事学院吴保国院长。谈到考研落榜生的就业问题，吴院长口气轻松、面带笑容：“我们那些考研的学生不愁找不到工作！现在的企业更喜欢这些学生。”
吴院长告诉记者，从去年11月份应届生择业开始，人大已经办了多场招聘会，在这些招聘会上，人大劳动人事学院的学生就业前景看好。而最近又接触了多家前来要人的企业之后，吴院长发现，很多企业都非常欢迎考研落榜生。
“企业之所以欢迎这些考研落榜学生主要有两方面原因。第一，企业招聘人员觉得参加考研的学生相对来说更有进取心；第二，企业认为这些学生有志向，一旦到企业上任工作后也同样能用这个进取的精神去面对工作，领导也就可以更加放心地将工作交给他们。总之我认为，考研落榜生不必太多地为择业担忧，企业理智地分析后就会给这些学生更多的机会而不是排斥他们。”
怀疑！给落榜生雪上加霜
企业能够“理智”地分析吗？
对考研落榜生的就业问题，虽然人大的吴主任持乐观态度，但调查了解中记者却发现，社会上不少企业对这些学生仍是“另眼相看”，存在着或多或少的怀疑。
“不是不支持考研，但我们希望所招的员工能够在单位安心工作，每名员工入职后公司都要花不少的精力去培训、培养，如果只干个一年左右就又去考研，考上后一走了之，我们的心血谁来补偿？企业也有企业的难处……”北京春季人才招聘会上某拒绝考研落榜生的企业如是说。
这些拒绝考研落榜生的企业认为，既然今年参加考研，那么这些学生大多数来年还要再考，“直到考上为止。工作上必然不能付出全部精力。”所以他们不欢迎这样“估计是不能专心于工作”的学生。
如此武断下结论，深深伤了学生的心。“知识是一辈子的事，但我们学习、考研最后也是为了更好地工作，现在人才竞争越来越激烈，谁不想让自己多具备一些专业素质？这些企业这样武断地为我们下结论，真的很可恶！”北京邮电大学今年考研落榜的应届毕业生小刘气愤地向记者抱怨，在听到招聘单位这样的言辞后，愤然拿回了已经递出去的简历，“这样的企业，我还不屑于去呢！”
企业的不信任与怀疑，给本来就因为没考上研究生而心情压抑的落榜生们又一轮打击。但更令人心寒的是，这样雪上加霜的企业还不是少数，记者调查中发现，北京某名列全国百强的大型国有企业在招聘的时候，“是否参加过考研？三、五年之内是否还会再考？”也成了必问的问题。令考研落榜生们不得不仰天长叹：难道考研也有错？
正视考研落榜学生
据教育界权威人士透露：“教育部在2002年便已宣告完成原本计划在2010年才能达到的15%的高等教育普及率。”中国目前的高等教育正由“精英型”向“大众型”转变。如此大踏步的高校扩招，势必加大就业压力。未来必然会有越来越多的学生参加考研，而落榜生的数量会同样随之增加。
“考研说白了还不是为了到头来的工作，如果单位重视我们，我们怎么可能不踏实地工作？而企业要是有心培养我们，也应该是支持员工进修的啊，最多念完后再回去嘛。人才是长久的事情，也不是说在一个企业呆几年不走就是人才。如果不进步，说不准到了最后反而是企业要你走人！”学生们呼吁企业转变招人观念，给他们更大的求学空间。
也正是这个原因，那些鼓励、支持员工进修的地方才更受学生们的欢迎。如桂林航空航天大学，不但支持员工考研，还承诺负担一切学习费用及在读期间的薪水发放。其负责招聘的吴老师对记者说：“我们支持员工考研、进修，因为员工素质提高后受益的不只是他们个人，更多的还是单位。如果我们的员工都有高学历、高素质，你想这学校的教学质量还能上不去吗？品牌、知名度也会跟着提高……”湖北某学院在《中国教育报》上打出的招聘广告，更是直接对应聘的本科毕业生下达了“3年内必须考上研究生”的“命令”。像这样的“命令”，同学们还是很乐意去完成的。
“企业要给考研落榜生机会，正视、发掘他们的潜力。那些拒绝落榜生企业的人才政策是不成熟的，也是不合理的。”吴院长呼吁企业端正人才态度，深入分析、考察考研落榜生的综合素质再做决定。
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