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近日，记者在新疆的人才招聘会上看到，一些高校的应届毕业生手持新的“就业绿卡”——《大学生素质拓展证书》(以下简称《素质拓展证》)，并未像他们预想得那样得到用人单位的青睐。曾一度被毕业生们视作求职“护照”的《素质拓展证》到底价值几何？
毕业生说：我们有了求职“护照”
随着就业压力日益增大，大学毕业生们意识到用人单位对应聘者综合素质的要求越来越高。所以，学习之余，他们试图通过参与各种活动拓展自身素质，并期待着有什么东西能证明自己的素质状况。 《素质拓展证》的推行，恰恰填补了这个空白。它从思想政治与道德素质、社会实践与志愿服务、学术科技与创新创业、文体艺术与身心发展、社会活动与社会工作、技能培训等6个方面记录了学生的详细情况，为学生和用人单位提供了一个全面的素质证明。
许多毕业生把《素质拓展证》当成提高身价的新砝码，并对自己持有此“护照”求职充满信心。新疆农业大学毕业生小赵兴奋地对记者说：“有了这个‘护照’，我的身价应该比别人更高，工作也更好找。”
用人单位质疑：《素质拓展证》保真度有多少？
记者在招聘会上发现，《素质拓展证》并未引起用人单位的过多注意。究其原因，大概有以下几点：一是有的用人单位认为，学生能力到底如何，要在面试和实习期间才能真正表现出来，证书记载不足为凭；二还有的用人单位认为，《素质拓展证》由学校制定和考核的，当游戏规则的制定者和执行者合二为一时，其保真度将大打折扣；三是招聘会“僧多粥少”，在新疆农业大学近期举办的招聘会上，记者看到原本可以容纳2000人的招聘现场却来了6000多人，而用人单位仅有100余家，部分用人单位根本无暇顾及《素质拓展证》。
教育界人士提醒：《素质拓展证》可信度有保障
针对社会各界对《素质拓展证》的质疑，新疆农业大学团委书记徐美勤介绍说，《素质拓展证》是由共青团中央、教育部和全国学联共同监制的，极具权威性和可信性。
以新疆农业大学为例，该校采用无记名检举形式，对《素质拓展证》实行班级、学院和学校的“三级公示”；填写时，要求学生提供参加第二课堂活动的相关证明材料，并对所参加活动进行客观描述，为用人单位选才提供科学依据。
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