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212万，这是2003年全国高校毕业生的总人数。今年是中国实行高校扩招后的第一个毕业生高峰年，全国高校毕业生比2002年增加67万人，增幅接近50%。
这个数字也许乍看起来有些让人紧张，但对天津来说，今年的就业环境相对还是比较宽松的。今年本市高校本、专科(高职)毕业生共计41986人，其中，本科毕业生23493人。虽然毕业生总量比去年增加近5成，但企事业单位所提供岗位需求并不低于本市毕业生的就业人数，特别是国有企业、中小型企业、民营企业的岗位需求今年有了较大增加，天津市还将放宽高校毕业生的就业落户规定。以上种种都成为天津吸引人才的有利条件。
应聘学生
本地生外地生都想留天津
2月10日在枫林园举行的2003届天津市“外地院校天津生源毕业生”招聘会可谓人山人海。不到8点，枫林园外已陆陆续续有学生带着精心制作的简历等候在门外，8点半，门口就已经排起了三、四十米的长龙。虽然2月10日的招聘会主要是为在外地院校上学的天津学生准备的，但仍有大量在本市上学的天津学生来参加。另外，许多在天津念书的外地学生也加入了在天津找工作的队伍。
此外，还有一个比较特殊的群体，一些家在外地学校也在外地的学生带着简历坐火车来天津找工作了。家在内蒙古的张磊就是其中一个。张磊在沈阳工业大学读材料专业，他说，如果在天津找到能发挥专业特点的工作就太好了。华北航天工业学院通信专业的季铁英也来参加了这次招聘会。季铁英是江苏人，他说，希望能在天津找到通信方面质检、调试、组装方面的工作。
招聘会中更突出的群体还是那些在外地念书而家在天津、毕业后想回到天津工作的学生们。内蒙古工业大学工业工程专业的王淑悦家住天津大港，在大学学的是机械和管理。王淑悦想回到天津找工作，一则离家比较近，二则也因为天津的就业环境相对好一些。不过王淑悦觉得自己还年轻，在就业时会尽量选择挑战性大一些的工作，如三资企业等。朱萌也是天津人，现在在山西大学应用心理学专业读四年级。她向天津理工学院投了简历，也做好了毕业后回天津的准备。
招聘单位
国企三资当仁不让唱主角
国企和三资企业在这次招聘会中依旧占有举足轻重的位置。在160多家本市和外地的招聘单位中，国企占37%，三资和民营企业等占23%。招聘会上，国企和三资企业的摊位前也总是挤满了应聘的学生。
国企这几年在招聘人才上的优势日渐明显，有关人士认为，这与很多国企在产业调整和改制后逐渐焕发出勃勃生机很有关系。一些学生告诉记者，他们选择国企是因为国企能给他们提供发展的机遇与空间，但国企在吸纳人才过程中有很多问题。天津一建建筑工程有限公司招聘负责人薛公度认为：高校，特别是名牌高校学生对应聘单位期望值过高、工资待遇要求过高等，才是用人单位“很难接受”的原因。但他也承认，国有企业在吸纳人才上确实存在一定局限，“比如我们跟每一个学生都签了5年合同，在这几年时间里他们拿到职称、项目经理资质后就跳槽了，公司成了一个培养基地。”
三资企业在今年的招聘会上依旧被围得水泄不通。对于一些三资企业来说，很多毕业生认为它们的优势在于管理正规、现代，能充分发挥能力与潜质。负责招聘的天津市三星SDI有限公司人事负责人对记者说，三星的优势就在于管理，从基本教育到技术方面都有很完善的培训体系，这些都成为吸引人才的有利条件。
招人的专挑综合素质
择业的看重发展空间
用人单位在招聘毕业生的时候，考虑的已经不仅仅是学校牌子和成绩单，毕业生的综合素质越来越得到重视。许多用人单位的招聘人员在看求职者简历的时候都会将目光着重盯在社会实践介绍和英语及计算机等一系列证书复印件上。一些用人单位还将学生干部、党员列入对求职者的要求。此外，如团队合作精神、协调能力等素质要求也日益被招聘单位重视。
在招聘会一楼现场，天津烟草专卖局招聘点成了最热闹的地方。烟草专卖局对应聘者的要求包括综合素质高、中共党员优先考虑以及一般应达到英语四级、计算机国家2级等。该局人事处负责人周金超称：“党员这个应聘条件的提出，是对学生综合素质的一个更高要求。我们相信，在学校时就以一个党员的标准来要求自己的人，在工作岗位也会严格要求自己。”
毕业生在选择就业单位时也越来越看重今后的发展空间和机遇问题。天津籍湖南大学建筑工程系学生郭丽鹃说：“我在选择就业单位时，一个最根本的标准是：对方是否提供更多的发展空间，至于工资待遇的高低反倒不是择业的重要标准。”她在凯希物流天津有限公司招聘摊位上问道：“我将在你们公司做什么具体工作？”对方回答：“我们公司对专业要求不是很高，需要的是有良好的沟通能力和团队合作精神的员工。”郭丽鹃留下了简历，对于自己所学建筑工程学专业不能完全对口这一点，她认为：“跨专业可能会对自己的知识结构有更高要求，对锻炼自己成为复合型人才会有很大帮助，我相信自己有这个能力接受挑战。”
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