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宁波市慈溪的一家企业在年前的毕业生洽谈会上满载而归，厚厚的一沓简历让公司人事经理很高兴，可是回去后细细翻看，却发现不少简历有雷同之处，其中有两份简历除了名字和年龄不同外，其他的一模一样，原来都是从同一个网站上拷贝下来的。
这家公司的人事经理说，类似“克隆”简历他已不是第一次碰到，其中有不少确实写得很出色，但也让公司犯难，因为难以判断其真实性，反而会使公司觉得反感。他认为，简历向来为招聘和应聘双方所看重，但是“克隆”简历在职场的流行，却大大降低了其在招聘中的作用。
据了解，如今网络、打字复印店都有大量可用于“克隆”的简历，求职者只需稍加修改，一份出色的简历就出炉了。
对此，业内人士认为，简历是求职者交给招聘方的第一份“信”物，“克隆”简历对求职十分不利，其结果只会使求职者更加容易被淘汰出局。因为“克隆”简历的行为说明你不够诚实，对方一旦发现，就不会再考虑你。此外，看似出色的“克隆”简历，往往千人一面，反而容易淹没在大量的求职简历中，因此，要做到脱颖而出，首先要从自身的特点出发，制作一份能够全面展现自己能力的简历。
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