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■半个月才报名12人
东城区教工委面向全市公开招聘１６６中和黑芝麻胡同小学校长的工作已持续半个月了，但到目前为止，报名者只有１２人。
具有本科学历，且有１０年以上的教龄和６年以上的教育管理经验的中小学高级教师均可报名，校长招聘设置的门槛不算太低，但眼下的报名现状还是令组织者多少感到有些意外。
■重点校再出彩不容易
东城教委主任周焕奇分析招聘冷场的原因时说，现代教育对校长的任职要求很高，必须是教育专家，有较高的政治素质和管理才能，特别是已经有一定名气的好学校，对校长的要求更高，在名校云集的北京东城区，这一问题更加明显。
１６６中现任校长刘学良已在校长岗位上“超年限服役”３年。对于报名者寥寥的状况，这位英语高级教师分析说，一般学校的教职员工担心区重点校校长的门槛不好“跨”，而重点校的副职们等着按部就班，不愿出面“冒险”。
原本希望应聘的东城区某中学教学主任则坦言：“假如是基础薄弱校，校长上岗后就能有起色，而在１６６中这样的区重点校，往前走几步很不容易，若三两年不见效果，今后的工作可能很难。况且竞争上岗，本身的关注度就高。”
■招校长也要按质出价
海淀区一位资深教育工作者认为，从招聘条件看，符合条件的人须极为出色且事业顺利，估计这些人现在已经做到学校教导主任一级，到一个重点学校当校长，福利待遇多少、区里支持度多高等都是要考虑的条件，如果不是按市场化运作聘请外人做校长，这次招聘不具备吸引力，反之，有能力的人极易被私立学校吸引过去。
东城教委宣传部长闫申认为，将来可以向社会招聘学校管理、公共事务、经营方面的人才，推行校长职级制。北京二中校长钮小桦说，引进竞争机制，有利于产生职业校长。
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