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随着科技的迅猛发展和社会飞快进步，各种人才市场信息的传递也越来越快捷，2002年职场上的人才流动也将越来越频繁，人才供应和职位需求情况会更加透明，个人求职与公司招聘也会相应地推陈出新，呈现出很多新的特点。
人才流动更快
随着社会发展，信息透明度越来越高，职场中人才流动也会越来越快，但不同层次人才的流动会呈现不同的特点：公司最高层的管理者，一般会比较稳定；公司副总裁或总监等高级管理人员，一般都是才华横溢的职业经理人，他们的流动性会很大，在不同行业或公司之间跳来跳去，薪水也会越跳越高；一般员工的流动性也将走高，但工资水平未必会有很大的变化。
兼职和短期工作日渐增多
随着社会化程度显著提高，职场的透明度也将加大，哪些岗位出缺、哪些人有某方面的技能等信息传递得将越来越及时。很多公司在需要时就能够马上找到合适的人才，所以不必为了对某项专业技能的需要而专门雇用一个永久性员工。与此对应，猎头公司的生意和做兼职工作也将越来越好。
既重工作能力，也看职业道德
职场对人才的能力将更为重视。不过，如果对于以前工作中有过劣迹的职业经理人，如曾经违反职业道德、泄露商业秘密、贪污受贿者，老板们也会毫不犹豫地不予考虑。
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