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日前，北京市首家毕业生就业市场举办了第一场招聘会。这是北京市首家面对毕业生的专业常设市场。记者在招聘会上发现：许多毕业生听说“未落实工作单位，户口可保留在原校两年”的政策出台后，放弃与意向单位签约。
据了解，北京市毕业生就业市场一开市就受到了招聘单位的青睐，从4月份到8月份的专场招聘会已经排满，共有5000个以上的职位在虚位以待。作为一个常设性的人才市场，它不仅在每周三举办固定的人才招聘会，而且提供一系列的日常服务，比如向用人单位和毕业生双向提供信息。而作为一个服务对象极其单一的市场，它面对的人群只限于毕业生，与以往的“招聘大集”大不相同。
昨天，记者在招聘会上发现了一个现象：许多毕业生面对着越来越严峻的就业形势显得很悠闲。一些毕业生听说“未落实工作单位，户口可保留在原校两年”的政策出台后，纷纷放弃与意向单位签约，而未找到工作的学生也不再着急，他们觉得两年后将会有更好的机会出现。对此，有关老师提醒学生，盲目放弃就业机会，拖延就业时间，反而会增加就业风险。
北京市毕业生就业服务中心主任卢林认为，尽管新政策提出毕业生档案可以留校两年，但学生应意识到，未来5年就业压力将进一步增大。毕业生人数每年都在增加，如果学生盲目放弃就业机会，等明年毕业生人数再次增加，就业将更困难。另外，企业招大学生都有时间上的限制，若过了这个“村”就没有所需的“店”了。他还特别提醒外地毕业生要注意时限问题。他说，目前外地生源的毕业生想在本地就业还是要抓紧，因为5月份以后，一些常设的就业市场将主要面向北京生源，外地生源的毕业生就业机会会更少。（记者詹青）
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