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东部“拥挤” 西部“宽敞”
当前，大学生“就业难”的原因是多方面的，一方面是学生们对工作岗位目标期望值太高。另一方面，内地毕业生也大量涌入东南沿海城市，致使就业形势更加严峻。
由此，大学生解放思想，转变观念尤为重要。比如，可以去西部求发展。目前，各级政府对志愿投身西部的大学生给予了不少优惠政策，还为大学生到西部发展创造了一定条件和空间。刚出院校的大学生知识结构新，有想法，有干劲，年轻有为，符合西部大开发的需要。为什么不到西部去建功立业，而要在东部大中城市的人才市场上竞相“压价竞争”呢？
周转”不灵建“仓”储备
去年，有些城市成立了“人才储备”中心，缓解了大学生就业难，为我们提供了有益的借鉴。
某城市的人才储备中心自去年至今，已先后储备了1200多名来自全国各地“就业难”的大学毕业生，现在已有800多名走上了工作岗位。其具体做法是：在规定的时间内，由财政部门向大学生提供一定的基本生活保障费，“人才储备”中心免费为大学生提供集体住宿、招聘信息，等等。这样，“就业难”的大学毕业生经过一段时间“储备”和择业期后，一般都能比较顺利地走上工作岗位。
大学生就业难，原因固然很多，其中信息不灵，导致供需不能及时见面，影响了劳动力的及时“周转”，是重要一条。所以，需要一个信息搜寻期，成立人才储备中心，有利于解决这一问题。
摆正心态 就业不难
其实，无论凭我们的观察，还是根据国家有关部门提供的资料，都表明每年需求大学生就业的岗位数远大于毕业生实际数。所以，大学生“就业难”，主要原因在于自身因素和结构因素。
所谓自身因素，主要是指大学毕业生不愿意到基层或小城市就业，造成人才浪费，使一些地方人才短缺。显然，这里存在结构矛盾。解决这一矛盾的办法，除了国家给予政策倾斜和必要的引导外，关键在于毕业生们要摆正心态，放下“架子”，勇敢地走向基层，走向农村，到国家最需要的地方去。
公开竞争才能公正
依靠自身学识和能力择业的难以找到工作，却有人能凭关系轻而易举进入热门单位；手持文凭的就业困难，却可见有些单位里无学历、无学识、无能力但是有“来头”的人员不少。在录用人才方面存在的种种问题，会使本已严峻的就业难问题更加复杂。对此，各级党委和政府要高度重视。
经历磨练 胜任挑战
上军校时，我也是豪情万丈。毕业后却被分到了一个偏远的边防连队，条件异常艰苦，理想与现实的巨大差距，使我情绪低落。没曾想到的是，艰苦的生活竟成了我最严厉的老师，它教会了我怎样面对生活。部队转业后，面对全新的环境，全新的开始，我竟没有一丝畏难的感觉，只觉得是生活在向我屈服。院校的系统培养和部队的艰苦生活，给了我人生无畏的法宝。大学生不妨到艰苦的地方磨练一下，经过这个过程之后，你会觉得并没有浪费青春。(徐夏明/龙汪苟/周仁君/王宏光/彭海兵)
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