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研究生胡小姐最近有点烦。今年7月将从复旦大学毕业的她，现在接到了两份录用通知：一份来自某外资银行，一份来自一家国有企业———她一直在犹豫，不知到底应该去哪一家。
外资企业的培训体系和薪资水平自然没话说，不过似乎不怎么喜欢研究生———招聘说明上当然不会注明“不要研究生”，但实际上有些名列世界500强的大公司，确实没录用一个研究生；而录取胡小姐的那家外企，对研究生和本科生开出的工资一模一样。
国企就不一样了，在招聘时，特意注明要高学历的，而且，研究生进单位后，工资水平也比本科生高，“确实被当作了研究生”。
记者把胡小姐的烦恼告诉了报社同仁，立刻引起议论纷纷……多读了几年书，是否表明工作能力一定强呢？多学到的那些专业知识，究竟能否在工作中派用场呢？对个人来说，学历高了，在人才市场上究竟是增值，还是贬值？
记者哪回答得了这般连珠炮似的提问，于是在有关当事人中做了个小型调查，让我们来听听他们的意见吧。
应届毕业生增值，取决于“形势”
辛小姐经济系三年级研究生在外企眼中，高学历学生不会都“贬值”。有的工作，希望职员的学历越高越好，但有的工作，却不那么欢迎高学历学生———因工作性质、要求而异。我们系这一届研究生中，除了去五大会计师事务所和一些外资公司的，大都去了国企。也不是文科研究生就不值钱。我的一些同学，在哲学、历史、社会学等学科读研，一样找到了好工作———并不是他们的高学历帮了忙，而是他们意识到自己学科知识过于专业，于是在社会实践、学生工作等方面做了许多弥补，所以照样“吃香”……说到底，还是要看各人的能力。
至于能力，并不是说研究生就一定比本科生能干，但多读了3年书，研究生从事的工作，还是应该和本科生有所不同。像我们专业，许多研究生都去了证券公司，而本科生中，却极少有人被录用———因为本科4年，很少有证券类的专业课程。
在我接触到的经济行业里，证券公司可能是最注重员工学历的———一些公司找证券公司包装上市，肯定要找硕士、博士多的那家，否则，怎么能掌握中国整个资本市场的情况呢？这种对宏观情况的掌握、分析，不是本科生多工作几年靠经验积累就能胜任的。
今年学经济的研究生同学之所以抱怨找不到好工作，还不是因为去年股市不景气，证券公司纷纷裁员！研究生的工作前景好不好，是和经济形势密切联系的，公司有闲钱了，才能养个人做研究，研究生才会觉得能力得到了发挥，价值得到了体现。要是公司状况不好，白养个人干嘛？即便有研究生，也肯定要让他和本科生一样做销售、跑市场，感觉当然不好喽！
研究生职员唉，这3年研究生白读了
林先生国企职员新闻系研究生毕业记得我毕业的时候，有家公司来开招聘会，开场白竟然是：“我们只招本科生，请研究生退场。”只招本科生的理由很可笑———公司将会提供海外培训的机会，而公司方面觉得，本科生比研究生年轻几岁，“更有闯劲”。我想，背后的原因可能是录用一个研究生的成本比本科生贵吧当时愤恨不已，现在想想，也是呀———这3年，自己增值了吗？
读我们这个专业，出来无非是在新闻媒体工作，或者从事研究工作。做新闻，靠的是人缘好、关系广、消息灵、脚头勤，在这方面，我们读本科时的同班同学，经过3年的实践，比我们强多了。去新闻媒体，我们说不准还得跟在他们屁股后头叫“老师”呢……想想冤枉，而且，许多报纸根本不在乎你是不是研究生毕业。
做研究，先不说研究能力如何———我们毕业时有一项规定，研究生必须在国家级刊物上发表论文，才能拿到学位，结果？论文哪有那么好发的！有一部分人还不是通路子托关系才算过关。就是发表了论文，那研究出来的东西真有用吗？读书实习时，去一家媒体做调研，题目一报，对方嗤之以鼻：“这有什么用？‘和国外的经验作比较’你们知道什么”
外企进不去，进新闻单位又不甘心，所以最终挑了家国企。比来比去，还是国企最尊重学历，至少，在他们的招聘广告上明文宣称，“非硕士研究生以上莫入”，让我们的自我感觉良好了一把。
建议大家，特别是文科生，以后读研究生，千万不能只想要个高学历，也千万别偷懒，选择本专业读。还是换个专业，比如本科学新闻的学点经济，本科读中文的再加门外语，说不定能对自己找工作多些帮助。
本科生职员能力比学历重要
李天奇上海通用汽车公司职员机械工程系本科毕业尽管身边不少同学憧憬着“办公室生涯”、“白领身份”，但我觉得还是先实实在在掌握一门技术比较踏实。去年6月，我从上海交大机械工程系本科毕业。初进“通用”的两个月里，每天扛着电焊枪，在生产线上焊接车身，是个不折不扣的“工人”。
进公司后先上流水线，我是有思想准备的。签约前，公司明确告诉我，将把我当作后备工程师来培养，但必须先参加一段时间的操作实践。然而，在一线工作的辛苦程度仍多少有些出乎我的意料。
整整两个月，我每天从早到晚打焊枪。看上去动作很简单，但其实，焊点的位置、电流的控制和扛焊枪的姿势都很有讲究，刚开始不熟练，火星喷了满身，脸常被灼痛。一天8小时，沉重的焊枪压在肩头，人几乎又一直站着。下班回家，小腿发麻，肩膀都抬不起来，一坐沙发，就好像粘在上面，再也不想起来了……我是整条流水线上学历最高的操作工，教我焊接的师父，仅是一名中专生，还比我小两岁。
工作一天一天机械地重复，到底是会厌倦的。同学聚会时，大家得知我的工作现状，都向我投来了好奇的目光……但我毕竟沉住了气。不久，我被调到车身车间测量室，从事尺寸测量。相比“电焊工”，这是个体力消耗小、技术含量却很高的工作。
我相信，只要自己好好干，这样的调动还会不断发生———我的奋斗目标依然是“高级生产技术人员”。我想，不管你学历多高，都必须先把真本事学到家，这样才可能得到“进步”的机会。
外企招聘者不要最好的，只要适合的
汪建中上海通用汽车公司人力资源部人员评估经理不要最好的，只要最适合的，这是我们公司所奉行的招聘准则。
在很多人的猜想中，大牌企业精英荟萃，招收的也肯定是“名校毕业生”。但实际上，学校的品牌，根本没有列入“通用”招收员工的考虑范畴。
“通用”招收的员工主要有两大类，一类是操作工，多在中专、高职和大专毕业生中选拔；另一类是高级技术、研发和管理人员，一般在大学应届毕业生中和春秋季人才市场上挑选。招聘应届大学生时，我们不考虑学校的品牌，也不考虑学生的成绩，而是通过一系列测试，评估应聘者是否适合我们的企业价值观———团队精神、安全、以用户为中心、诚信正直、不断改进和创新。
有些名牌大学的毕业生，简历上门门功课90分，但在团队训练时，一言不发，只管自己———像这样协作能力差、明显不符合企业价值观的人，即使学习成绩再优秀，我们也不会聘用。
也有一些名牌院校毕业生，才华出众，但心气甚高。有所著名高校，每年都有毕业生到我们公司就业，但几乎每一年，他们中都有人对待遇或职位不满，提前结束合同，另谋高就。以后若再招收该校的毕业生，我们恐怕会三思而后行了。虽然他们才能卓越，但“通用”是生产企业，为了提高生产效率，必须保持人员的稳定。我们情愿招收那些才能略低，但忠诚度高的员工。
国企招聘者高学历往往“有价无市”
顾先生某国有电脑公司副总经理我们公司今年主要招聘内部网络维护人员，挑选对象是高职或大专应届毕业生。没想到，前来应聘的人特别多，而且绝大部分是本科以上的毕业生，甚至还有两个博士生，这让我们有点不知所措。我对那两位博士说：“你们绝对是大材小用！我只要懂得基本网络维护知识的人就可以了……他们必须做公司的勤务员———哪个节点出了毛病，他们必须及时维护、修复，而且要随叫随到。说实话，做这种工作，不是太委屈你们了吗？”谁料他们却说：“没关系，我们就是要迎接各种挑战……”我的妈呀，我怎么也看不出这种工作有什么挑战性！
其实，我不想要高学历的毕业生还有一个原因：我们是国有企业，一定的学历必须给予相应的报酬。维护人员做的虽是同一种工作，但因为学历不同，获得的报酬就会不同。在我们公司，一般大专学历的维护工月收入为1500元，但如果是硕士生或博士生，他们的收入起码翻一倍！你想想，从成本上来说，我当然更愿意用低学历的人———因此，表面上看，高学历者虽然没有贬值，但往往“有价无市”，实际上也是一种贬值！
社会学专家劳动力要接受市场检验
胡守钧复旦大学社会学系教授
高学历学生在就业中碰到一些困惑不足为怪。在市场经济环境中，任何劳动力都要进入市场接受检验。只有当你的技能符合买方需求，你的市场价值才会被认可。企业寻求的往往是最适合的人才，而未必是最好的人才，比如操作机床，高级技工就要比研究生来得强。另外，读研究生的同学也要有“风险”意识，因为学校的研究生培养计划和市场需求会有一个磨合过程，制定计划只可能根据当时的市场情况作一定的预测，但市场总在变化、波动，预测会有偏差。所以研究生毕业时的“短缺”和“过剩”都很正常。
因此，我们要真正理解市场经济的涵义，正确面对供求关系。许多用人单位更看重学生的能力，而并非学历的高低———高学历学生平时搞研究时不要局限于课题本身，更应该通过这个过程提升自己发现问题、处理问题的能力。总之，他们要有积极的态度，盲目的优越感要不得，应该主动寻求市场信息，即便找了10家单位不成功也没关系———不妨把它看作是熟悉市场、调整自我定位的好机会。(朱筱菁 郑翌 张国伟 李超)
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