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轰轰烈烈的求职高峰期已经过去。部分高校毕业生为拿到面试通知而倍感欣喜的同时，烦恼也如期而至——远赴外地企业面试的昂贵成本，成了他们不堪承受的负担。
求职者获得面试机会，本是梦寐以求的事情。但参加外省和武汉市外的面试，却让求职者们烦恼不已，除了长途奔波的劳累之外，更让他们无法承受的是面试过程中的各种开销。
某校工民建专业毕业生小瞿说，由于就业压力大，每次参加招聘会时都“广撒网”，几次面试下来他傻了眼。招聘会后他收到3家外地公司的面试通知，3家单位都让他去公司所在地，他分别跑了襄樊、宜昌、黄冈三地，尽管省吃俭用，来回几趟还是花了大几百，而这些费用一般用人单位不会负担。他最后叹气“花了钱，还不一定就被录用呢”。前几日，小瞿还收到浙江一家公司的面试通知，鉴于上几次的压力，此次的跨省面试，他只能“望洋兴叹”了。
武汉某中学招聘1名数学老师，参加面试的求职者有20个之多。录用人数和面试人数的比例高达1：20，每位参加面试求职者都只有5％的录用机会。某些用人单位在组织求职者参加笔试时，甚至还要收取几十元钱的笔试费。
人才市场分析，一方面，用人单位为了节约招聘成本，一般不会负责求职者参加面试的开销。一些单位为了引进优秀人才，充分利用人才交流会资源，总会最大限度地扩大挑选范围。公布通过初试名单时，往往是岗位数量的很多倍。另一方面，由于今年的就业形势异常严峻，求职者在参加各种招聘会时，也会最大限度地向用人单位投放简历。收到面试通知时，求职者们通常不会轻易放弃每一个机会。这种矛盾产生的后果只有一个——毕业生们不得不承受面试过程中的昂贵开销。
某高校毕办负责人指出，用人单位应适当体谅求职学生，找到合理的面试方式，或者解决一定的面试费用。（吴刚、苏晓红）
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