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上海市职业培训指导中心的主楼里，过道上挤满了前来面试的青年人。而在底层的大厅里、门外的草坪边，同样密密箍箍围着一群群“陪试”的家长们———日前在这里举行的上海市首次“职业见习”青年面试会，出现了耐人寻味的一幕。
上海市新近实施的职业见习计划，是针对青年失业人员增多、就业困难的新矛盾而推出的促进就业新举措，旨在通过与企事业单位共建“职业见习基地”，让更多青年有机会进入著名企业见习工作，以提高实际能力，丰富职业经历，从而提高他们的就业竞争能力。
在这次面试会上，沪上首批40家被确认为职业见习基地的知名企业摆开摊柜，对前期报名的青年进行面对面地交流，以确定首批入驻人员。开场不到一小时，闻讯而来的应试者就把3000多份登记表一抢而空，还有不少人当场报名面试，场面甚为踊跃。然而，“一人应考，多人陪送”的景象，让这些身经百战的知名企业“考官”们颇感始料未及。
在培训中心五楼的一间教室，上海立信长江会计师事务所的两位代表正应接不暇地对青年进行面试，桌上已经叠起了厚厚一摞登记表。“主考官”告诉记者：“面试的这20多人，是我们当场筛选过的。事务所对见习者有专业知识要求，招用的也是审计助理岗位，有的青年人学的专业风马牛不相及，就在父母的怂恿下懵里懵懂来了，连起码的择业意识都没有，我们只得在面试前加出一道程序，对报名者先进行初筛，专业对口的再作面试。”
在上海德律风根微电子股份公司摊位前，主考员认为前来面试的青年学生项静较符合见习条件，但还是反复追问：“你选的见习岗位是你自己定的吗？是不是你父母要你来面试的？”当得知姑娘是为了有机会学以致用，多掌握实践技能后，才稍稍放宽了心。
许多青年随身都带着一叠红红绿绿的证书，有计算机应用能力考核、外语、财会等，面试时大多能对答如流。但他们的言行举止还是难以让用人单位满意。记者在现场看到，一些身高马大的小伙潇洒坐在一旁，任由父母挤得气喘吁吁地“抢”表格、填表，来回咨询、奔波；而让家长反复叮咛、一直陪送到考场边才敢自己迈步的青年亦不乏其人。退休多年的丁老师已头发斑白，她斜倚在门旁，一脸倦容：“女儿已快30岁了，我身体不好，本来也不打算陪着来，可女儿说‘面试的地方从未去过，怎么找呀’，所以一早就乘公交车过来了。”
还有的青年失业多年却以为家中有靠，缺乏就业的紧迫感，好多人是家长“要我来”而不是“我要来”。在草坪边站累了蹲着的家长陶梅英愁肠百结：“儿子毕业5年了也找不到个像样的工作，是我们好说歹说他才来的。虽说就一个孩子，有我们吃的就饿不着他，可我们包不了他一生一世。”
一家著名合资企业的代表说：“与上一代下岗失业者相比，现在的青年并不缺文凭，技能经培训也会很快掌握，他们缺少的恰恰是对事物独立判断、把握的综合能力，这是青年在择业时最大的障碍。”
据上海市劳动保障部门调查，当前上海25岁以下青年失业人数已占全市失业总数的一半，且增幅明显高于其他年龄段的劳动者。一些甚至握有高文凭的大学生，也往往止步于就业大门外。除了没有相应的工作经历，责任意识和敬业精神的匮乏也是找不到工作或留不住岗位的一个重要原因。从这点看，解决青年失业问题，在政府、社会、企业各方齐心协力之外，青年人也亟待补上人生的另一课。(姜微)
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