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一边是社会上对人才的需求量急剧增加，一边是走入人才市场的大学生慨叹“就业难”。人才的“供”与“求”为什么成了两条难以相交的平行线？“两会”期间，天津团的两位全国人大代表——南开大学校长侯自新和天津药业集团董事长师春生，在住地就这个问题展开了讨论。
相对过剩是正常现象
侯自新：现在有一些人认识上存在误区，认为既然供大于求，高校不应再扩招了。
我认为，高校不仅是培养专门人才，也是提高整体国民素质的一个重要阵地。我国人口受教育状况与社会经济发展的目标差距很大，公民平均受教育年限低，已经制约了我们社会、经济发展。２０００年我国高等教育入学率是１１％，根据世界银行划定的界限，入学率达到１５％以上才是大众化的高等教育，印度已经达到了这个水平，而我国的高等教育还处于“精英阶段”。我国的目标是２００５年高等教育入学率达到１５％这个大众化的最低线，也就是说，会有更多的大学生走进社会。国外发达国家也不是每个大学生毕业后都有工作岗位，甚至硕士、博士空岗也不少，人才存在部分过剩是竞争的需要，我们应客观认识，以平常心对待大学生“就业难”。
师春生：今年全国大约有１００多万大学生毕业，随着继续扩招，今后还将有更多的大学生走上社会。应该承认目前包括大学毕业生在内的劳动力供大于求的现状，而且短时间内不可能得到根本转变。但这并不是说社会对人才的需求不迫切了。国有企业改革首先面临着人才大调整，入世后要增强企业竞争力，取决于技术进步，取决于人才实力。
几十年来，我们的许多企业是计划经济下靠“经验”来管，现在要实行现代企业管理，这就需要大量的新型管理人才。但由企业去挑选人才而不是由“人才”挑选企业，才是具有竞争力的人才市场的正常状况。
出了校门未必马上做“白领”
师春生：大学生择业观上存在的一些偏差，一定程度上也强化了“就业矛盾”。在美国，许多企业的操作岗位上，都有大学生。而我们不少大学生到企业应聘，首先提出要进研究室，要有丰厚的薪金。想干大事业，要有高起点，这没错，但要一步步做起，从基础做起。在我们公司，１０年前进来的大学生当上了总经理、总工程师，他们无一不是从一个具体岗位踏踏实实走上来的。
刚刚走出校门的大学生对自己的估价不能过高，不了解社会，不熟悉企业，怎么可能一步登天呢。１０年来我们公司平均每年都要进５０多名大学生，今年全集团大约要从高校招１００多人。他们到企业后，肯定被放在具体岗位，从基础工作干起。我们的这个做法是一贯的。
侯自新：师总谈到的其实是我们认识上的另一个误区：总以为大学一毕业就成了专门人才，出了校门就要做“白领”。其实大量的大学毕业生还应当是普通劳动者。不同的是他们受过专门教育，素质高，有助于提高整个行业的水平。将来的情况是，如果你没受过高等教育，连普通的基层岗位也找不到。现在有一些中专生毕业到工厂当技术工人，这在目前情况下还可以，随着技术水平的提高，各个行业的就业起点也会水涨船高，将有更多的大学生进入技术工人队伍。
大学生的择业观必须转变，调整好理想与现实的关系。我们有一个统计，南开大学近几年的毕业生，８５％留在了京、沪、津、穗、深５大城市。其实在西部和内陆地区需要更多的大学生，有更大的事业。
“齿口”咬不合，你我都得变
师春生：用人单位录用大学生不仅要看学历，看学校的牌子，甚至所学知识都不是第一要素，关键看他的思维方法和创新能力。不排除某些经营者目光短浅而不愿在人才引进上多花财力，但也要看到不少高校的专业设置陈旧，教学方法落后，学生应用能力、创新能力差。
近几年，像天津的中德培训中心、深圳的职业技术学院等高等职业学院培养出的毕业生，很合市场味口，常常供不应求。“正牌大学”应借鉴他们的做法，适应市场要求。
侯自新：高校也要做“宽口径培养”大学生的工作，以适应社会的宽口径需要。但用人单位选择大学生也要有长远发展的眼光。一些企业只看重应用学科的学生，不看重基础学科的学生，其实，真正有战略眼光的企业，不但要开发应用技术，也要进行基础研发，不但要使用人才，还要培养、储备人才。基础研发跟不上，企业发展就没后劲。
天津正在建一个“人才港”，与企业合作进行项目开发，让在校大学生早期介入这些“攻关”活动，与企业互相增进了解，减少企业用人的盲目性，不能仅凭一次见面会决定取舍。(白林 李靖)
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