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在不久前的“北京春季人才招聘会”上,人们惊奇地发现，一家名为“美国特路普国际公司北京代表处”的招聘单位打出了“北大、清华毕业生一概免谈”。
以往，北大和清华等名校的学子一向都是用人单位竞相争抢的“香馍馍”，缘何这家企业竟然反其道而行之呢？
该公司北京代表处的吴沁玫曾解释说“之所以写出这样的说明是因为公司曾经用过北大清华的学生，但是都不成功。”
那么，到底是怎样的“不成功”使得北大清华学子令他们失望呢？难道这些名校的高才生真的不好用？事情到底是怎么回事？为此，记者采访了该公司的负责人孙英魁先生。
■交锋一：名校学生用不得？
在接受记者采访时，孙英魁明确表示不愿用清华北大的学生，是因为这两个学校学生的条件与其公司的用人标准不相符合。孙英魁说，他们公司的用人标准主要有四条：团队精神、负责精神、创新精神以及学习精神，而北大清华学子在前三项上都比较欠缺，尽管他们有着很强的学习能力。孙英魁说，以上问题直接影响了他们的工作成绩，甚至将事情做得更糟。他们公司中也用过初中高中生，有些还在公司里，这些人更加敬业、工作有热情、能够与别人很好地合作。相反，他们公司用的北大清华等名校学生都不能做到这一点，他们很多小事都做得很不好。他举例说，在公司中有位就是来自这两所名校的高才生，看见办公室的拖把倒在地上却不肯扶一把，这样的小事都这么不负责任，那他怎能做好大事？又怎能做好需要具有良好合作才能做好的工作？事实上他在工作中也确实存在这一问题。因此，这位员工后来就被孙英魁辞退了。
对此，名校自己怎样看呢？为此记者联系了清华大学，清华大学就业服务中心表示不愿对此事发表看法，学校新闻中心的孙哲老师谈了他自己的一些看法。他认为，清华的老师和学生从总体上看都是质量很高的，今年的供需比依然保持在1：8.4的水平。为什么清华的学子会受到欢迎，除了品牌效应外，重要的就在于他们在各行业、各单位做出了自己的成绩，使人有目共睹。所以他不认为、清华的学生存在创新意识差、缺乏团队精神等问题。同时他也说，清华会继续加强学生德育、诚信方面的教育，这是不管有没有这件事学校都会去做的。
在北大校园网的BBS论坛上，记者看到北大学子对此事的看法是该企业“在哗众取宠、做秀”。 北京大学新闻中心负责人张黎明老师在接受记者采访时说，对这家企业的负责人的解释，他表示不能接受，他说，从毕业生的就业情况看，每年到北大招聘毕业生的单位都有数千家，几年来，北大供需比例也在1：8以上。从历年用人单位反馈的意见看，北大学生以“综合素质高”、“开拓能力强”及对单位的忠诚和贡献赢得了社会的赞誉。这家企业的做法，对所有北大、清华毕业生都够成了伤害。
对名牌学生爱跳槽的说法，两所学校的老师都认为该企业管理者首先应该扪心自问，是否需要进行人才观念和机制的自我改进？人无完人，如果一个企业家看到的总是人才的短处，不从塑造人才、爱护人才的角度出发“以诚求贤，用其所长”，甚至在用人机制中抱有歧视政策，员工怎能不跳槽。
那么，名牌学校的学生是否普遍存在这一问题呢？记者又采访了多家公司的人力资源负责人，他们有些人认为名校学生确实存在像孙英魁所说的那样的问题，但多数能够在工作中慢慢调整自己，还有些人力资源负责人认为是社会首先对名校学子的各种期望值都太高，有的人力资源负责人说如果公司需要招聘，他还是比较愿意考虑名牌学校的学生。
铁通网络公司人力资源负责人张立兴认为，对于名校学生不能因噎废食，不能因为有一些不好用，或是存在某一问题就“殃及池鱼”，要在如何进行有效的企业管理上下工夫。
张立兴谈到，他们对人才最重视的有两点：一是人才是否具有自身的职业发展潜能，二是个人是否能够很好地融入到组织中，因为目前的时代已经不是造英雄的时代，而是创造优秀团体的时代。所以他们在考察名校学子时都是从这两个方面着眼的。
■交锋二：招聘条件花样百出到底是在限制谁？
在人才招聘市场上各种招聘条件真可谓是花样百出，开始有什么只要男性、某地户口，后又有什么测血型、测笔迹，深圳的一家企业招聘甚至使出“性骚扰”的方法，现在，这家企业不要北大清华生又给招聘条件增添了一条，那么，这些条件到底应不应该，这些条件又是对谁的限制呢？
孙英魁经理不认为此举违法。他说企业有选择权，就好像有的公司打出招聘不考虑河南人一样。 “贴出招聘条件是为了清华、北大学生好，也尊重他们，免得浪费他们的时间。如果他们投了简历，公司又不用，岂不是有欺诈嫌疑？”
记者为此走访了《劳动法》专家、律师左祥琪。左律师谈道，从近几年的人才招聘看，出现了各种“就业歧视”，一类是用人单位对弱势群体的歧视，比如只招男不招女，只要汉族不要少数民族等；还有一类是没有明显的强弱关系，但用人单位限制了某些人的就业机会，例如对血型、地域、出身等提出特别的要求，曾经在深圳有一个案子，某企业公开打出“不招四川人”，引起上千的四川人和这家企业打官司。《劳动法》中有明确的规定：“劳动者享有平等的就业权”，任何单位应该给予劳动者公平竞争的机会。而很多单位在招聘过程中往往不知道哪些条件是企业可以自己确定的，哪些是不可以的。单位认为自己招什么人不招什么人是“用人自主权”，而区别是“用人自主权”还是“就业歧视”的关键有一条：凡是由于求职者本人主观改变不了的条件，用人单位是不能在招收条件中限制的，如血型、出生地等；而如果是通过本人努力可以改变的，企业可以自主设定，比如学历、能力等。就本事件来说，学生进了北大、清华学习四年，现在毕业了，这是他们改变不了的。企业在招人的过程中，要清楚法律给的权力到底有多大，“用人自主权”不是一个无限的权力，是以保护人们的“平等就业权”为前提的。
左律师认为，这家企业这么做，不仅违反《劳动法》，也不利于自身发展。清华、北大或任何一所高校，都有出类拔萃的、很好的人才，不能因为接触到了一个、几个清华、北大的学生，就否定了两所优秀的高校，这会使企业丧失一个很大的选择余地。左律师还谈道，其实林林总总的限制最终的输家还是企业。
■交锋三：是教育者的问题还是受教育者的问题？
那么，问题到底出在哪里？孙英魁经理也承认，其实名牌学校的问题从总体而言是我国的人才培养机制问题。大学校园的老师好不好要看论文多少，大学生自身也认为高学历就是人才。在这样的观念下高校培养的人才怎能没有问题呢？孙英魁说，他自己的儿子在上海理工大学读书，学习成绩也很好，但是他看到了国内高校的这一问题后，就让孩子出国读书去了。
对此，铁通网络公司的人力资源总经理张立兴也有同感，他以MBA的毕业生为例，他说他们经常会招聘一些MBA的学生，但是由于中国在这方面的教育与国外还有一定的差距，具有中国特色的MBA教育体系没有建立起来，企业的案例库也还在完善中，所以人才最后培养出的素质很难令人完全满意，这也是普遍存在的人才的实际操作能力和理论之间有着很大的差距问题。
为此，记者还走访了一些高等教育专家，他们多数都不愿意谈这一问题，他们认为，高等教育的问题其实大家已经都非常清楚了，但是想要从根本上得以解决，却还有很多难以跨越的障碍。近些年名牌学校“名不副实”的反映时有出现，高学历人才学用不一致问题也非常突出，以致出现了令某些单位很“失望”的情况。有关人士还认为，该公司所说的“三差”问题不是发生在某些清华、北大学生身上。由于我国主要是应试教育，教材落后，往往造成大学生动手能力差。此外，随着独生子女的增多，大学生生活自理能力存在问题，有的学生也会缺乏团队精神等。说到底，素质教育存在需要解决的问题，板子不能只打在清华、北大身上。
高等教育的一些弊病也许是不少人的共识，但也有人认为这也和目前高校以及大学生普遍缺乏反思意识有关。为什么类似的问题会时有发生？为什么北大清华学子会遭人拒绝？大学生缺乏对问题背后的反思。一位不愿透露姓名的企业人力资源负责人说，大学生缺乏反思，其自身的规则意识相当缺乏。这几年，大学生毁约的事情年年增加，不负责任的跳槽现象也越来越多，有的甚至给单位造成了损失，因此，一些大学生给用人单位留下了不诚信、不负责任的印象。他还认为，随着中国加入世贸组织，这种不诚信和不负责任将会使中国人才处于竞争劣势，作为大学生，作为各行业的高端人才，最有必要在此方面进行反思。(张绍梅 潘锦华)
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