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3月初，一场大型人才招聘会在武汉举行，武汉地区数万名大学生冒雨涌进招聘现场。可是在招聘会上与用人单位签约的大学生却很少。据悉，到2月底为止，武汉地区高校应届毕业生就业签约率不到30％。有关人士分析认为，除了就业形势等因素外，大学生缺少自我推销能力也是重要原因。
深圳某企业人力资源部陈先生说，来求职的大学生比较注重外包装，却不注重对自己职业生涯的设计，常常是见哪个招聘摊位前人多就往哪儿挤，给人感觉很盲从。而且几乎每个求职者都抱来一大堆各种证书，递上一份精美的简历，但是他们却不懂得针对用人单位需要展示自己，表现自己的能力。
据一份调查显示，在回答“你考大学报志愿时，是否考虑将来从事的职业”时，只有36.2％的学生回答考虑过，63.8％的学生回答没有考虑。而这些学生进大学后又没有得到应有的就业指导，所以在选择职业时存在着很大的盲目性、随机性和从众性。一位在大学从事毕业生就业工作的老师说，上世纪90年代，几乎60％的大学生选择去沿海城市，可近一两年，大部分学生将首选目标定在北京和上海。3月初举办的这次人才招聘会基本印证了这位老师的话。据来自招聘会上的信息，北京、上海用人单位的摊位前每天都挤得水泄不通，有的用人单位一天收到的求职资料堆起来就有几尺高，可是来自深圳、珠海的用人单位却明显受到冷遇，有的开出月薪四至五千元也不能吸引求职者的目光。有人问一位大学生为什么非要选择去北京工作，他回答说：“北京机会多，我们寝室几个同学都要去，我也想去。”
一些用人单位认为，大学生缺乏求职技巧也是导致求职失败的重要原因。一位做过人才招聘工作的陆先生说，有的大学生一上来就问薪金和待遇，让人很反感。还有的大学生眼高手低，不愿从基层工作做起，这些人当然会被拒之门外。
大学生普遍缺少就业指导。在武汉地区仅有少数高校开设有就业指导讲座，但学生反映，这些就业指导讲座理论性太强，操作性不够，更缺少个性化指导，而且内容陈旧、信息量小。他们认为，高校应建立一支专业化的就业指导队伍，开设真正实用的就业指导课，帮助毕业生进行切合实际的职业规划，传授求职技巧，培养自我推销能力。
武汉理工大学毕业生就业办公室负责人认为，真正的职业指导课应在新生入校就列入必修课，并伴随整个大学时代，让学生逐步完成对自己职业生涯的设计，并不断补充和完善自己。(吴苾雯)
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