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本报3月3日热线版报道此事后，引起社会强烈反响，不少读者专门给本报打来电话谈他们的看法。清华、北大的学生认为，这种做法过于偏激，他们坦然，曾有一些毕业生给用人单位留下了不好印象，但不能“一棍子打死”；与此同时，微软人力资源部也给目前中国的学校教育提出了中肯建议。
■新闻背景
3月3日，在北京国展召开的春季人才招聘会上，美国特路普公司的摊位上方醒目地写着：北大、清华毕业生一概免谈，这个告示令应聘者议论纷纷。
美国特路普国际集团北京代表处首席代表吴沁玫说：“应聘者要有自知之明，要在公司里选择好自己的位置，要有角色意识和舞台意识，才能达到导演的要求。公司追求的是综合素质，要的是合作精神和团队意识。”他认为一般院校的毕业生，只要给他一个合适的位置，就能发挥其无限潜力。
该公司副总经理孙英魁补充说，过去公司曾用过北大和清华的毕业生，但没有一个成功的范例。他们会有莫名其妙的优越感，浮躁而不务实。中国要培养高素质的人才，但他们不应是眼高手低的毕业生。孙经理举了一个例子，他说这些高校的毕业生在公司如果看到地上有一把扫帚，他都不想着捡起来，而是跨过去。
北大学生：跳槽很正常
“这纯粹是炒作，是典型的炒作——别理它。”北大BBS上的许多同学都这样认为。一位学生则引用电影《大腕》里的台词，“我的看法，就是8个字——特立独行、哗众取宠！”“这样的公司没有Microsoft和Cisco这些公司的实力，不跳槽干吗？身价是跳槽跳出来的！”
北大经济学院的一位毕业生说：“人才的流动是很正常的事情，企业和学生都有相互选择的自由，如果当初招聘时企业公司承诺得很好，而实际工作后发现并非如此，或者觉得这份工作不合适，转而跳槽是很自然的事。当然也有个别的学生以企业作为自己高就或出国的跳板，给用人单位留下了不好的印象，但是那只是个别现象，并不是人人如此。”
北大在读MBA的邓先生说，毕业几年来，他的不少同学也在频频换工作。他认为浮躁不是某个学校的特点，对于目前的社会来说，跳槽是很正常的，人才有流动才说明社会在发展。每个人都在寻找自己合适的位置，自己的位置究竟在哪里，也许要经过数次寻找才能定下来。
特路普：找适合自己的人才
北京特路普公司副总经理孙英魁说：“我们只是最先站出来说真话的企业，免谈告示是我自己想到并贴到展位上的，根本不存在炒作问题。”
该公司贴免谈告示的初衷有三点：一是特路普公司有用北大、清华毕业生的失败经验，他们好高骛远，不适应公司工作被开除；二是清华学生刘海洋伤熊事件从一个侧面反映出中国教育上的弊端，所谓的高才生在情商、智商上都有缺陷；三是北大一老师剽窃美国科学家论文事件造成企业对名校失去信心。
其实，免谈告示真正表达的是对中国教育现状的不满意。如何教育出真正对企业有用的人才，而不是学校应付升学率，老师应付学生，学生应付家长的所谓高分人才。尤其是如何培养出真正在国际竞争中能为企业谋利的人才。
孙副总最后说，其实“免谈”也不是绝对的。3月4日，一位清华毕业生来到特路普公司应聘。这位毕业生承认，的确有些清华、北大学生给一些企业带来不良印象，但他认为自己学的是机械，这个公司有他发展的空间，一定要试。在招聘会上免谈，就来公司里来谈，不能放过机会。孙副总承认，在工科方面，清华学生的基本功扎实，如果人也扎实，还是可以考虑录用的。
“免谈”现象并不鲜见
北京高校毕业生就业指导中心任占忠主任说，“免谈”事件虽然发生在美国公司身上，但据他了解很多国内公司也有这方面的想法和实际操作，只不过招聘时不会把这种过激的言辞表现出来。就好像很多公司在招聘时不要女生，有的公开张贴出来，有的公司虽然没公开写出来，但如果女生来应聘，在录用时一概不考虑。这件事只不过表明这家美国公司更坦率、更务实，可以说是道出了不少用人单位的心声，他承认不要清华、北大等名校毕业生的做法在用人单位中比较普遍。
他还说，一些单位是“不敢要”，比如国有企业这两年就有点“庙小留不住人”，虽然企业规模不小，但在待遇、发展等方面确实不能跟民营企业、外企比，因此这些单位在招聘时不大考虑清华、北大毕业生。另外，一些大公司会较多地考虑往年录用情况，如果以前录用某院校毕业生表现不错，今后可能还会重点考虑；而一旦某院校出现几个不满意的毕业生则会影响用人单位对该校学生的看法。
企业要有好机制
西门子（中国）有限公司高校联络经理孙筱萍说，她在西门子工作了12年，西门子非常看重员工对公司的忠诚度。这并不代表员工就不能跳槽，因为个人的发展把公司作为跳板也没关系，只要该员工在西门子工作的这一段时间发挥了他的作用就是受欢迎的。西门子每年还会专门为表现优秀的员工提供留学奖学金。对于个人来讲，每一份工作都是跳板，关键是只要公司机制先进就能留住大部分人才。
她认为这家美国公司的做法其实是针对年轻人的，不仅是清华、北大的学生，很多应届毕业生刚走出校门都不太踏实，有点高不攀、低不就，而不考虑自己究竟能为公司做什么贡献。这一点可能名校的学生更有优越感，表现更为明显，所以才会招来“免谈”。
北京建工集团有限公司人事处副处长刘冰说，建工集团接收清华学生最多的是1995年，共接了15个学生，但现在一多半已经走了。这两年就逐年减少了，因为国有企业为毕业生提供的待遇、机会毕竟有限。一句话，还是留不住人。
微软用人标准(相关)
微软亚洲研究院人力资源部的王女士告诉记者，微软研究院录用标准是：一、扎实的基础和扎实的专业知识；二、聪明才智，是否有足够的创造力和再学习能力；三、是否有足够的热情和激情，能够热爱工作并积极地投入工作；四、是否有良好的团队合作精神；五、职业道德，应聘者要经过严格的面试，以考核是否正直、诚信。
她补充说，名校有名校的优势，比如专业知识比较扎实，知识面比较广，但他们不会“唯名校论”，微软研究院里各个大学的学生都有，出身名校只是一个参考指标，是否能被录取的绝对指标还是上述五条。
■建言
王女士对目前学校教育提出了自己的看法，“学校教育偏重学生基础知识、专业知识的教育，但忽视了当他们进入社会后，如何很好地处理人际关系、如何有效表达自己的意见、如何面对挑战、如何很好地调控情绪。”(记者 薛岩 熊海燕 鲁欢 实习记者 毛小刚)
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