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今年大学生的就业出现了哪些趋势？上周末，北京大学、清华大学相继召开了校园招聘会，这也是今年以来规模最大的校园招聘会，记者从北京大学获悉，尽管此后还会有专场招聘会，但校园招聘会已接近尾声。
■趋势一：学生就业期望值缩水
近年来大学生就业中有不少水分，硕士、博士毕业就拿上万元并不是什么新鲜事儿。随着今年IT业的进一步走软，就业岗位中的亮点变暗。今年IT业普遍压缩招聘人数，这不可能不影响到大学生就业的心理期望值。深圳华为一直是北大、清华的招聘大户，有消息说去年该公司招聘了5000余名大学生，而今年这一招聘数字仅为千余人，上周在北京大学的招聘现场，学生们普遍反映，往年华为在招聘时，通常不要求专业限制，而今年它的门槛明显提高，不只招聘人数大大降低，同时限招专业，只招对口专业的学生。
■趋势二：就业成本提高
日前有报道说，青岛大学生在就业时将自己的学习、工作经验制作成VCD，将同学、教师对自己的评价刻到上面。尽管这一做法不具有普遍性，但近年来大学生就业成本在不断提高却是个不争的事实。教育部学生司毕业生就业处王辉日前在接受记者采访时说，目前大学生的就业成本提高有几方面的原因，如制作高成本的简历，提高包装自己的费用，还有就是学生盲目地参加各种各样的招聘会。“目前社会上的招聘会成功率很低，大多只是信息发布，降低学生的就业成本就要提高校园招聘会的效率”。据介绍，校园招聘已经成为国外大学生的主要就业渠道，70%以上的大学生都是通过校园内固定的招聘渠道找到工作的。
■趋势三：人才竞争的压力推向了高端人才
北京大学今年毕业生的数字是4000余名，而实际参加就业的人数为2000人，其中研究生就业的数字超过本科生，近半数的学生以考研或者是出国分流了就业压力。这种情况应该是北大、清华的特色，其他学校并不普遍。但大学生延缓就业却是每个学校都存在的现象。中国青年政治学院的学生往往大一就开始准备考研，为自己打造第三条途径。大学生延缓就业的浪潮将人才竞争的压力推向了高端人才。“今年一个新趋势就是研究生就业出现了向企业流动的情况”。北京大学主管学生就业工作的副校长介绍说，往年研究生主要的就业渠道是科研院所、国家机关，而今年出现了企业流。
■趋势四：大学生流行不就业
北京市教委为了缓解就业压力，曾经规定大学生可以延缓一年就业。时下北京出现了不就业一族。来自北京大学学生就业指导中心的数字表明，每年四五月份，都有学生申请不就业。前年这一数字是20人，去年这一数字是40人，上升的趋势非常明显。“如果是学生找不到工作，我们会帮助他们找工作，但事实上，这些学生并非找不到工作，而是不参加就业，奇怪的是，他们往往是学业不错的学生。其中有一部分人选择自己创业。”(牛金荣)
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