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记者今天从北京大学就业指导中心获悉，从今年起，在该校发布的就业信息中，将取消流行多年的对“人才供需比”的统计，力求以其他更客观、更准确的信息科学指导学生就业，逐步提高学生就业质量。
北京大学就业指导中心李国忠主任告诉记者，人才供需比的统计数字，因为统计口径的不科学，很难得出准确结论。一方面，用人单位多家要人；另一方面，一个大学生可能被多家相中，但最终选择的只有一家，其中叠加和交叉的信息太多，很多数字被重复统计，最终造成数字失真，并在一定程度上造成就业形势一片大好的虚假繁荣景象，成为导致许多学生就业心态浮躁的主要原因之一。
更值得注意的是，“人才供需比”的统计数字已经成为一些学校标榜办学实绩的招牌，供需比看上去很喜人，却与实际状况相差较远。一些学校把精力放在搜集统计数字上，在科学指导学生就业方面就相对弱些，或者只满足于学生低质量的就业状况。
李国忠主任指出，对人才供需比的客观认识，有助于学校和学生都拥有一个冷静的心态，认真科学地对待每一个有用的就业信息和统计数字，把精力集中到提高学生的就业质量上来。 （记者原春琳 黄勇）
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