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今年春节，应届大学生小王南下北上，到处参加招聘会、递简历。他说，一过年，心里就开始发慌，生怕找不着工作，面试时“都觉得底气不足”。据了解，相当一部分应届毕业生有这种感觉。
小王说，同学们有这样一种看法：春节是一道分水岭，过了春节，招聘单位就去了大半了，春节前找工作尚可以“学生挑单位”，节后就是“单位挑学生”了。他们认为，到过年时还没找着工作的学生，会让人感觉是“挑剩下的”，没多少资本可用来与用人单位谈条件。
一些学生在求职时，盲目着急，“有单位要就行”，结果把自己给“低价甩卖”了，其实到这时招聘工作远没有结束。
2000年春天，眼看同学们一个个都签约了，武汉大学96级学生小吴也慌了，原本非大企业不签、非高薪不签的决心也渐渐动摇。当年3月初，他与广东一家小公司签了合同。事后才发现，其实三四月间还有不少大企业来招人。
现在还没找着工作的学生，就是“挑剩下的”吗？曾主持过多次招聘工作的某企业李经理说，用人单位并没有这样的成见，他们更关注毕业生的能力。他说，在用人单位看来，现在还没有签约的学生，有相当一部分学生能力超卓，故而“眼光较高”，对此前的用人单位不满意，所以才延误了时间，这些人才，对用人单位的吸引力更大。（宋雪飞）
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