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春节假期过后，大学毕业生又进入找工“高潮期”。随着互联网的普及，“网上应聘”成为学子们越来越热的一种找工方式，但“网上求职”到底有多大把握？
在网上向２９家单位发布求职信后，研究生冯能山终于在东莞理工学院找到了“婆家”。调查表明，眼下不少毕业生，尤其是西部地区的毕业生，都把大量的精力集中在设计具有自身特点的“个人主页”上，希冀通过它来博得用人单位的青睐。但作为“过来人”，冯能山认为：没有人会一一浏览多如牛毛的网络个人主页，最好的办法是主动出击，通过打电话、发电子邮件进行联系，甚至直接与用人单位洽谈。
“虚幻世界，小心别人‘空手套白狼’。”
某工学院的小李在网上求职的过程中，曾经接到一封来历不明的电子邮件，对方要求他设计一套平面装修的软件，在完成之后考虑录用。没有想到，当小李把电子邮件发送完毕后，对方就从网上“蒸发”了。花了半个学期设计的软件，就这样被人无偿占有了。
网络求职“广种薄收，命中率低”，同样让毕业生们头疼。一方面，网络信息瀚海如烟，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视；另一方面，网络自身的流动性、虚幻性，使不少用人单位不敢轻易“下注”。
据统计，规模较大的企业一般每周要接收５００份至１０００份电子简历，其中的８０％在管理者浏览不到３０秒钟后就被删除了。三九信息网一位信息员说：“要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，差不多八成的网上求职者都经历过失败。” （欣华）
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