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节前，上海工会系统举行了一场历年来规模最大的劳务洽谈会，不仅吸引了大龄、无一技之长的下岗人员，也受到众多应届毕业的大学生和工作了几年的“2030”人员的关注。人头攒动的洽谈会同时也透露出本市不同人群就业的不同倾向。
大学生加入就业难行列
本来这场劳务洽谈会服务对象有着严格的界定：4050人员、就业困难者、无一技之长者，但是许多应届的和历届的大学生，包括硕士生和博士生，都蜂拥而至，不少大学生都表示，现在要找个满意的工作真难。
记者在采访中发现，一些大学生仍受老观念束缚，不肯放下架子。例如在一家企业摊位前，当听到招聘人员介绍“这个工作要经常跑工地”时，几个大学生嘟囔道：“什么？要下工地当工人？”
有关人士曾作这样的评价：如今的大学毕业生最缺的是实践能力，一些本科毕业的大学生就连最基本的操作都不会，动手能力还不如一个职校生、中专生。然而，如今不少大学生对“蓝领”工作不屑一顾：学机械的不愿意下车间，学建筑的不愿意跑工地，学管理的不愿意跑市场。大学毕业生，特别是重点高校毕业的，就业期望值往往过高，这也是时下大学生就业难的主要障碍。
职业指导专家指出，我国的高等教育已经普及，未来几年，大学毕业生人数还将大幅度增多，大学生也不再是传统意义上的“天之骄子”，应适时调整自己的心态，勇于到社会基层去“淬火”，多积累一些实际工作的经验。
男性下岗人员再就业观念趋于积极
就在一两年前，社会上一度认为男性下岗职工就业成功率不如女性，原因是他们的观念转变得没有女性快，工资低的不干，上班远的不去，岗位苦的不做。
但在此次洽谈会上记者发现，男性下岗人员就业观念已经发生了很大的变化，甚至，同样的岗位，有的男性下岗人员所表现出的态度要比女性积极。
洽谈会上，一家专门为医院招聘保洁员、配菜员、外送员的物业管理有限公司摊位前最热闹，约有十几位下岗职工围着要填表，记者发现他们全部为男性，年长些的近50岁，年青的只有35岁。他们争相要求公司人员优先考虑自己，并一再表明自己的优势。此时，正好有4位约四十五岁左右的女性走过，其中一位打听了一下，4人便开始高声埋怨道：工资才600元，两头班？不灵不灵。只有一顿饭，这种“生活”很苦的，做不动的。要么再给车贴，还好考虑考虑。
当记者问她们有没有特长，她们立即表示：我们有什么特长？年纪都老大了。
其实，这还是一个老问题，不是岗位没有，而是你以怎样的心态去寻找。
50岁，就业的难中之难
尽管政府、工会对“4050”族投入了特别的关注，但是，“50”人员的就业仍显得尤为困难。
在招聘洽谈会上，记者发现，大部分的单位都有年龄限制，“45岁以下”，已算是很宽松的了，而将年龄放宽到50岁左右的少之又少。一位刚好50岁的男性下岗人员，捏着5本证书前来求职，但就是没有一家单位表示要他这个年龄的人。
上海纺织工会职业介绍所所长施秀凤告诉记者，在日常的职介过程中，他们也发现很多类似的情况，50岁的下岗人员甚至委屈到了表示“三金”自己解付，只要让他就业。但是这种做法是不足取的。为此，市总工会人才交流中心呼吁，社会应更多加强对“50”人员的关注。(张路)
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