|
据新近发布的《北京市劳动力市场2001年四季度职业供求状况及2002年供求趋势》报告指出，2001年北京劳动力市场具有如下一些特点：
■各类职业介绍服务机构发展迅速，但水平参差不齐
目前本市拥有各类职业介绍服务机构370家，职业机构的大量出现，是劳动力市场走向繁荣的标志，为促进就业、缓解矛盾发挥了积极的不可替代的作用。但是在这繁荣的背后有许多现象和问题需要我们进行探讨和思考。
职介机构多了难免鱼龙混杂，在本市较有竞争实力的只有市、区、县政府办的职业介绍服务机构和人才交流中心。政府所办职介机构的优势在于：服务功能全、可信度高、办公场所大而规范，设备较先进，加之一些行政职能的支持，注重服务效果。而众多的小职介所则各有生存之道，炒作职业供求信息，某些职介所和中介公司利用当前众多下岗职工和失业人员涌入劳动力市场，急切寻找就业岗位的心情，收取高额中介费以牟取暴利，往往是钱到手后所有承诺便化为乌有，使不少求职者上当受骗。
而劳动部门所办各职业介绍服务中心对下岗职工和失业人员是免收中介费的，为广大用人单位和求职者提供优质、快捷的服务是职介机构应尽的义务，而现实生活中这竟成为一些人捞取不义之财的“保护伞”。
■职业介绍服务手段呈现多样化
2001全年本市共举办了大型人才职业招聘洽谈会近40场，各类定期和专场洽谈会数百场，有时一天同时有三场大型洽谈会，可见密度之大，表明用人单位和求职者仍将其作为招聘和择业的主要途径。
但这种集市交易只是市场的初级形式，其不足显而易见。目前职业介绍机构已注意到这种服务手段的局限性，代理招聘、网上招聘求职、猎选人才、代理求职等新的服务手段已相继出台，以满足用人单位和求职者的各种需求。
■外省市进京求职者数量居高不下，人员素质提高
今年进入本市劳动力市场的外省市求职人员数量占总人数的29.3%，同比虽然增加幅度不大,但人员结构素质却发生了明显变化。从以农民工和乡镇无业人员为主变为以机关干部、国有企业下岗职工、大中专毕业生为主要群体，给本市国有企业下岗职工和失业人员的再就业带来了更大的压力。
■2001年劳动力市场职业需求呈现多层次化，“人业匹配”是择业成功的关键
在各种职业需求中，既有年薪数十万的董事长和总经理，也有月薪四五百元的家政服务员和清洁员。当前劳动力市场总体为供大于求，众多求职者面对有限的工作岗位竞争比较激烈，关键问题是如何做好“人业匹配”，即人尽其才，物有所值。目前，有不少用人单位招聘标准不断提高，尽可能选用高学历的人员，说明企业对知识、人才的重视，同时也提高了企业档次和知名度，但却造成了人才的浪费，给应聘者重新跳槽留下了伏笔。
合理的人才需求结构应该是呈金字塔式，只有使不同档次的求职者在各自胜任的岗位上出色地工作，才是对求职者个人能力的充分尊重，才能使人力资源得到合理的开发利用。另一方面，求职者自身也要有一个准确的择业定位，现在有不少求职者喜欢用别人的眼光衡量自己的择业意向，并不了解自己究竟适合做什么工作，求职时盲目性较大，无形中增加了就业的难度。
人业是否匹配相差很大，从个人角度来说，匹配就能事业有成；不匹配就无用武之地。求职本身并非是选择职业，而是选择自己，只有这样才能成为职业的主人。(张苏平)
|
