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在一家外语培训学校的展台前，一位硕士生仅对薪金提出3000元的要求，而紧随其后的山东大学经济学院的硕士生小杨却报出了2000元的低价。这是记者今天在中国国际展览中心举办的北京人才大市场大中专毕业生专场招聘会上看到的一幕。“竞争对手太多，就业压力增大，不得不主动降低身价”，小杨一脸无奈，“往年我们专业的平均薪金少说也有4000元”。
北京市人事局大中专毕业生就业处处长赵玉斌介绍说，2002年全国普通高等学校共有北京生源本、专科毕业生36966人，比去年的27165人增加9801人。今年市属用人单位总需求为38373人，与去年的37800人基本持平。也就是说，在总需求不变的前提下，竞争人数增加了近1万人。“尽管如此，今年北京的就业形势总体比较稳定，供需基本持平。”赵玉斌说。
现场的所见所闻，使记者感觉到就业竞争的激烈。
上午9点到下午两点，天津大学计算机系的小刘仔仔细细地“搜”遍8个展区的1000多个展位后，总共投出了6份简历。本以为自己是“香饽饽”的他，感到有些沮丧。
北京化工大学就业指导中心主任宋来新告诉记者：“今年学校一些专业收到的招聘信息明显减少，拿I T专业来说，去年同期的供需比在1：6左右，今年降到了1：2到1：3。”
很多单位只要求应聘者具备大专或本科学历，但是在大多数展台前，记者看到厚厚的一摞应聘材料中，硕士以上学历的占到了一大半。
记者在三元食品股份有限公司的展位前看到，该公司的招聘计划为13人，但经过筛选后，共收上来600多份简历，其中只要求大专学历的人力资源管理职位甚至还引来北大的一位硕士生。负责招聘的李先生眉开眼笑：“我们都挑花眼了，自己都感到要求很苛刻，可还是有那么多人合格。”
招聘单位一次又一次提高了门槛。
东城区某街道办事处的展位前，清华法学院的一位双学士“不幸”被拒之门外，原因在于他不是北京生源。
记者观察到，有很多展位明确提出“北京生源”的要求。中国政法大学的小林告诉记者，她同专业的一位湖北籍师姐去年进了北京市一家机关，而今年自己兴致勃勃地去应聘，但由于不是北京生源，那个单位连简历都不收。
北京华都集团有限公司是一家现代化禽畜业公司，去年接收的多为本科生，而今年仅招5人，且条件是“男性、党员、研究生”。尽管如此，还是来了60多位研究生和两名博士生。
记者看到，一家招聘企业原先挂出的牌子上写着“北京生源优先”，但不到一个小时，看着越积越多的简历，他们划掉了“优先”二字。(周欣宇、杨静)
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