|
本报日前在头版报道了省高校毕业生就业指导中心对大型毕业生招聘会的看法，认为其成本高、效率低、安全隐患严重，表示今后将考虑不再搞这种模式的招聘会。此消息引来不少学生、教师致电本报。他们最为关心的是，如果不再搞大型的毕业生招聘会，那么什么模式的招聘会才更理想呢？为此，记者特地走访了有关专家。
中大管理学院人力资源管理研究中心副主任吕雅璐认为，在２１世纪，我们的大学生就业市场应该从以往的粗放型向专业化方向发展，更注重实效，更注重细分，将这个市场提升到更高的专业层次。
广东外语外贸大学学生处处长王斌主张实行数字化招聘会。即学生在网上公布简历，用人单位在网上发布信息，双方在网上对话，这样既可以降低成本，同时更为快捷。现在已有一些跨国公司如ＩＢＭ、壳牌就是采用这种方式进行招聘，而不参加大型招聘会。
中大就业指导中心陈俊松也认为，今后的网上招聘将成一种潮流，现在问题的关键是我们还没有这样健全的系统。中大正在加强求职网站的建设，希望能全年为学生的就业提供各种服务。学校争取这个系统可在３月至４月正式启动。
暨南大学学生处副处长谢恬觉得小型专场招聘会因其指向明确，效率较高，今后会成为一种趋势。据悉，在去年年底的几场大型毕业生招聘会之前，不少跨国公司、国有大型企业早已进入各高校“轰炸”了一轮，举办过各类小型的专场招聘会。
采访中，不少专家都表示，虽然现在各高校都设立了毕业生就业指导中心，但必须在此基础上建立科学完善的高校就业指导服务体系，强化服务功能，淡化行政管理，真正在高校将就业市场培育起来。
据悉，在国外不少高校也设有就业指导中心。学生一入学就开始对其进行各项服务，如职业倾向测试，成长的职业规划，心理专家进行辅导，甚至学生毕业后还要进行职业跟踪，就业指导服务体系非常完整。如今在上海的复旦大学、交通大学等高校也已开始建立自己的就业指导服务体系。他们的就业指导中心已实现企业化管理，全年营业，逐步向专业化、市场化方向发展。 （梅志清、康建）
|
