|
记者日前从在京召开的全国人事厅局长会议上获悉，我国将进一步加大高级专门人才的培养和吸引力度。
人事部部长张学忠称，建立一支宏大的高素质的人才队伍，始终是实施人才战略、开发人才资源的根本任务，是在激烈的国际人才竞争中赢得主动的关键。面对知识经济的迅速发展、高新技术产业的崛起以及“入世”后的新情况，迫切需要加快培养和吸引适应新形势要求的各类人才，特别是高级专门人才。要以培养高层次急需人才为重点，加快专业技术人才队伍建设步伐。
这些措施主要包括：
一是大力发展博士后科研队伍。凡是负责培养当前急需高层次人才的大学、科研院所和特大型、大型企业，在条件具备、确保质量的前提下，没有设站的要加快建站，已经建站的要适当扩大招收名额；要改革博士后科研流动站、工作站审批办法，简化审批程序；取消单位自筹资金招收博士后的指标限制。
二是改进和完善专家培养管理办法。“新世纪百千万人力工程”人选、政府特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的选拔培养，要紧紧围绕高层次急需人才来展开。要打破身份和所有制界限，探索非国有单位高层次人才培养的新思路、新办法。要抓紧建立国家和省区市的高层次人才信息库；建立多种形式的专家联系工作制度，进一步发挥专家在人才培养中的积极作用。
三是加大人才特别是高层次人才的引进力度。要抓住当前海外留学人员趋向回国创业的有利时机，采取切实有效措施，鼓励和吸引我海外学子和各类人才回国创业。抓好留学人员创业园建设，发挥留学人员创业园在吸引留学人员回国、发展高新技术产业中的作用。（记者单向前）
|
