岁末年初，有两则消息读后令人深思。
其一，筹建中的上海人才资源开发有限责任公司面向海内外公开招聘总经理。
其二，全国第一家人才服务有限公司———天津北方人才港股份有限公司于2001年12月20日宣布正式成立。
为什么要关注这两条消息呢？原因如下。
当今世界已经进入了以知识经济为主要特征的新时代，新技术、新知识的创造、传播和应用已成为经济和社会发展最重要的源泉。李岚清副总理近日在福建考察时的所言让人们对人才的特殊重要意义有了更紧迫的感受。他认为，以综合国力为核心的国际竞争非常激烈，各种形式的竞争归根到底是人才的竞争，特别是随着我国加入WTO，人才竞争将更加激烈。上海人才资源开发有限责任公司与天津北方人才港股份有限公司，一个虎踞华东，一个雄峙北方，可说是聚集英才的“航母”。
上海人才资源开发有限责任公司是一家以“上海人才市场”为基础的从事人才中介、培训、咨询等相关业务的人才资源开发企业。该公司招聘总经理一职的要求是具有4年以上国内企事业单位和4年以上境外企事业单位工作经验，并且能与中、外方大型企事业单位主要领导人用中英文流利交流与对话，国籍不限，待遇与同类外企在国内的同类职位“接轨”。由此判断，能够胜任此要职的人士必定是人才中的将才，他（她）的出任应该聚合起更多、更好的为用人单位所需的各路英才，从而达到汇集天下之能人为上海经济和社会发展竭尽才能的目的。
“国籍不限”、待遇同国际“接轨”，这两点承诺说明了上海对人才中的将才的渴求，也体现了上海的开放意识，这种胸怀和胆识必然赢得社会各界人士的尊重，同时感召“将才”的浮现。1月8日应聘者将接受上海市任职资格评价中心专家的面试。相信这种面向海内外聘请总经理的方式能够达到预期的目的。这种符合市场经济运行规则的举措能够促进人才资源优化配置的进程。人们理当为这种招贤纳士的明智之举而感欣喜。
天津北方人才港股份有限公司的成立，说明人才服务也应该产业化。通过市场配置人才资源的作法，可以更加有效地整合、开发各类高级人才资源。该公司坦言将遵循市场经济的规律，以为用人单位服务、为人才服务的理念，打造“品牌”形象，去积极参与国际人才的竞争和合作，达到广泛吸纳聚集优秀人才的目的，为天津跨越式发展提供人才保证和支持。
这些年来，从中央到地方各级政府领导对人才资源是“第一资源”已有了充分的认识，一系列吸引人才的政策、法规和措施也纷纷制定出台，尊重知识、尊重人才、鼓励创新、支持创业的社会氛围越趋浓厚，而实施人才战略除提升思想意识外，更为有效的具体工作步骤、工作方法和工作人员的责任心、使命感，以及有利于人才工作的运行机制，更是成功吸纳优秀人才最终目的要素。上海、天津两市以公司的形式使人才服务产业化的作法是大胆借鉴国外人才资源开发的有益尝试，是中国加入世贸组织后面对国际人才竞争日趋激烈局面不畏挑战的积极反应。
中国人才产业的“航空母舰”已启航，新的一年中但愿有更多的“旗舰”、“护舰”紧紧跟上，也祝愿更多的优秀人才登临适合发挥自己才干的位置，迎风破浪驶向胜利的彼岸。（陈树荣）
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