时下，许多人在讨论高校老师的情况。似乎高校老师是一个比较吸引人的职业。我认为这类观点大多是外界人士的评论而已。不是高校中真实的情况。我想谈谈我自己的真实感受。
我在西北一重点高校电子与通信专业博士毕业，后到北京一重点高校生物与医学工程专业做博士后。对这两个国内名牌院校有较多的了解。按说，在这两个院校当老师，一般比其他院校要好些。然而，和年龄相近的老师聊起来，大多是一句话：当老师没意思。
为什么有如此的感觉？可能许多人不是真切的了解。但我能理解他们。在这两个高校当老师，一般得有博士文凭。试想一下，从本科开始，苦苦奋斗十年到博士毕业。在周围人看来，你是一个出色的人。可真正工作后，一个月很少的收入（和同等经历的人比较），住房条件很差。物质待遇首先让人有点心寒。其次，在中国高校比较落后的科研条件下，常常从事的是比国外落后许多的难有影响的研究。后者最容易从根本上粉碎知识分子的自尊、自信。挣不到钱，又干不出真正有意义的研究，可怜的年轻的博士们心里的感觉能如何，诸位可以想象。
我博士和博士后期间的研究方向都是所谓热门专业。这两个专业方向的博士生毕业后大多到外企或国内少数可以提供高薪的公司，或者出国。即使那些在国内公司工作的人，年薪不会少于十万元。但如果留在重点高校当老师，一般年薪三万多。对比太大。因此，如果统计一下，应该发现，在国内名牌高校中，电信、生医等热门专业的博士毕业时留校的寥寥无几。即使留下的，许多是准备找机会出国。至于我自己，因为英语的口语、听力比较差，没有联系出国。另外，理论分析能力多些，动手能力差。因此，也没到公司。不过，博士毕业后，我曾试着到公司应聘。有两家公司愿意要我。年薪都不少于十万。但在一个公司干了两个月，觉得自己的性格与公司气氛不一致，因此，又回到高校做博后。毕竟，做研究是自己的所好。当然，对待遇低发牢骚是免不了的，也得耐心听听爱人偶然的抱怨。毕竟，是为了自己，才让爱人、女儿跟着一起受累。
博士毕业后，有两次谈话记忆最深。第一次是微软中国研究院人事处经理到我们学校招聘。他也是出国留学人员，现在微软工作。他真心地说他非常同情、敬佩国内在高校工作的博士。工资如此少，令人同情；如此少工资又尽职的工作令人敬佩。当时（1999年），我们学校的留校博士一个月工资500多点，结婚后有一间住房。听完他的话，我心酸。从此，无论导师怎样谈话，我没再考虑留校的事。第二次是到中科院联系博士后，遇到清华毕业的一个研究生。他用可惜的语气说我的专业很热门，为什么不到国外联系博后，而要在国内联系。当时，我做博后的热情降到零点。
总之，我的感觉，我们这些国内的土博士非常的灰头土脸。留在高校后的感觉尤其明显。坦率的说，国内的博士水平比国外的好学校的博士水平相差较多。其中的原因太多。不能光说博士生们不努力。如果选择的研究方向不太合适，努力又如何？现在在国内名牌大学的热门专业，一流的学生在本科、研究生毕业时谋求出国；二流的毕业后到外企找机会。一般，比较差的才考虑读个博士。当然，如果博士毕业后出国做几年博士后，水平有所提高，又是归国人员，再回学校自然可以挣的许多许多优惠条件。最惨的是博士毕业就留校的人。一切都没有，待遇、住房、职称、别人的尊重、自己的自信......
国家、高校许诺许多优惠的条件吸引出国的留学人员。从他们许多人的研究水平考虑，值得。但是，不能忘记，在能大量的吸引那些优秀的人员回归之前，高校更多的留下的是一些不那么优秀的土博士。是他们在承担教学科研任务。他们困惑、感觉不到光明的前途、没有值得自豪自信的东西、没有值得和别人夸耀的东西。他们想出国挣钱、挣资历，想到企业改善物质水平。博士、高校老师曾经是有光环的东西，去掉那些光环也正常。一切都是工作，都是谋生的手段。但高校年轻老师的心理压力、彷徨不仅是他们个人的问题，毕竟每年数百万非常优秀的高中毕业生是他们的工作对象。
（一个不方便透露姓名的博士后网友：lsh_wang@hotmail.com）
编后语：现在国内各高校大都重视人才的引进，也舍得下重金聘请人才或是海外“借脑”，这是可喜的一面。另一方面，引进人才之后如何守住人才的不外流、提高人才工作的积极性却不只是企业的问题，高校更应该重视。否则，没有一个稳定的合理的人才生存环境，导致进来的人才无心干活，一边进一边流岂不是得不偿失？如何提高已经在位的教职工的工作积极性应该是各高校最主要的人才问题，毕竟他们才是高校得以更好发展的中坚和基础。真心希望各高校管理部门处理好人才的引进和使用问题，给人才一个更好的生活环境和保障！（文松辉）
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