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眼下，中关村IT业的人才流动达到了高峰。每年元旦到春节期间，IT业从业者都会出现几家欢乐几家愁的情景，今年情况更甚。据记者了解，全球IT业的不景气令中关村眼前的人才流动率高达30％左右，高于10％的社会的平均流动率一倍以上。
诸多企业都在年底前进行人员的调整，以适应新一年的需求。像联想、神州数码、IBM这样的大企业，人才供求比例达到几十比一。高校遇到了今年人才需求量锐减的局面。直接引发的一个结果是，高校今年报考研究生的比例创下新纪录。每年招收应届毕业生的大户华为与中兴通讯，今年的规模都有不同程度的缩小。
引发IT业人才流动量居高下不的，还与企业的用人策略关系密切。激烈的竞争形势下，很多企业采用了囤积人才的策略。我们可以看到，每周都在刊登广告招人的公司，有的一年招人达到上万人。这些人才被吸纳进去，不见得都用得上，但却有效地阻止了人才流向竞争对手那里，实现了实质上的人才垄断。这些企业储备着大量人才，也加重着自己的财务负担，一般这些人一年多就会流动出去。
WTO的到来，也加剧着员工的流动潮。据记者了解，今年选择出国留学或国内深造的人骤然增加。来自高校的信息是，今年本科报考研究生的比例创历史新高。(刘书)
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