中国农业大学前不久实施的一项改革措施引起了不小的震动：3名教授、19名副教授在教师聘任中落聘。
长期以来，高校教师一旦评上某职称，就有了终身不变的任职资格。这种资格和待遇挂钩，但与岗位职责严重脱节，造成了“因人设岗、有岗无责、论资排辈、人浮于事”等弊端。
今年7月，中国农大在全国高校率先改革，取消一年一度的职称评审，将高级专业技术岗位数分解，设置到各院部，拟晋升人员和应聘原职级人员均本着“平等竞争、择优上岗”的原则参加竞聘。
9月，1126名教师被聘任到相应岗位，聘期两年。其中新晋升职务聘任218人，40岁以下晋升教授职务的24人。但也有少数教师低聘或落聘，3名教授低聘为副教授，10名副教授低聘为讲师，还有3名教授、19名副教授等共计55名教师未被聘用。
据悉，教师职务全员聘任后，教师上课的积极性高了，社会兼职少了，积极跑课题争取经费的多了。一些低聘的教师受到很大震动，表示要努力工作，争取重新走上教授、副教授岗位。（廖厚才）
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