据北京市教委日前公布的数字，今年报考北京地区院校MBA联考的人数首次超过万人，达12000余人，比去年增加近三成。而与这种狂热的学习热情相对应的却是，企业对于MBA已由狂热追求的盲目走向理智，面对中国MBA教学现实中的种种不成熟，有不少企业感到中国的一些MBA太虚，缺乏实际操作能力，企业应从MBA太多的光环中走出来，在选才、用才上做出更客观的抉择。
某国有企业领导向记者介绍，他们曾经招聘一名名牌大学毕业的MBA担任人力资源部经理，但因为他工作中的独断专行，缺乏与其他员工的沟通而导致不适应工作岗位，以辞职告终。
某外企公司安排新招聘来的MBA在基层工作，给他一个发展的路径，给予更多的关注，最终将其培养成高级管理人才，但他们却失败了。该外企公司的人力资源部经理告诉记者，这位从名牌大学毕业的MBA似乎是个当副总的料，只能管人，不能管事，在销售方面反不如其他员工。企业的本意是让这个人从初级做起，逐步走向高层领导，这样才能了解公司，令其他员工信服，而这位MBA却总是把自己放在管理者的位置上，不能将自己作为团队中的一员，和大家共同解决问题。这也是当前MBA们普遍存在的一个问题--不切实际的高估自己，自傲。
另一名从名牌大学毕业的MBA在一家合资企业同样遇到了尴尬。聘用这位从国企中走出来的MBA，企业曾寄予很大希望，任命他为财务经理。没想到他在绩效考核中带有很重的平均主义思想，MBA学习并没能改变国有企业中某些习惯思维方式对他的影响。
学历教育与实践总是存在一段差距，即使是MBA这样的案例教学也不可能创造神话，已有不少企业从对MBA的狂热中惊醒。三星数据系统(北京)有限公司人事总务部经理刘航告诉记者，现在企业招聘重视的是能力和实践经历，而不是学历的高低和是不是MBA。
有关人士评价，中国MBA教学中存在着自身的不成熟。中国MBA的最大缺陷是缺乏实践能力，很多学员并没有过管理经历，学习目的盲目，不少人是为了混个文凭镀镀金；而MBA师资也不能和国外比，大部分教师没有从商经历，有一部分竟是大学政治经济系转行，有的刚刚MBA毕业就走上讲台；教材案例不足，老师照本宣科。而媒体的过分追捧，使得人们觉得似乎MBA成了企业管理的万能钥匙，一些MBA学子也一味地过分高估自己，导致工作中的失败。因此，在中国MBA教育十周年之际，端正对MBA的态度，更多的反思对中国MBA的良性发展十分必要。(宋伟)
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