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11月底到12月初各种形式的校园招聘会在北京各大校园举行，经过记者前往观察和采访，发现他们的目的却不仅仅只是招聘人才那么简单。
宣传战：提前一个月打响
为了防止企业过早进学校招聘影响正常的教学计划，国家教育部要求各高校举办的专场招聘会时间为11月20日以后，可是一些企业却利用企业家做报告的方式绕开限制，提前拉开了招聘大战的序幕。
各大公司形式多样的校园之行最早在10月中旬就开始了。首先是大幅宣传海报遍布校园，一般都是以成功企业家的演讲或报告会的形式吸引学生。作报告的人不是企业的总经理、总裁就是成功的奋斗者。在海报宣传上也采用“与高层对话”等激动人心的宣传词为主。特别是海报上一般都不写上报告会的具体时间，而是两三天后在海报上再添一笔，写上地点、时间，吸引更多的人关注。
虽然各大公司高校行的目的不尽相同，但几乎都以宣传自己的企业文化为主，除了在校园张贴海报，还有的公司在校园中散发宣传材料、小礼物或在会场上发奖品。某国际电脑大公司借10月中旬举办校园报告会之机在北京大学三角地趁机推销本公司的笔记本电脑，结果不仅没有取得理想的效果，相反引起一些学生的反感。
招聘战：观者多应者少
到11月20日，是各公司宣传攻坚战的冲锋时期，许多已经来过的国际国内知名大公司再次进入校园，举办招聘会。这时虽然已经表明是招聘会但仍然以报告会为主。记者参加了5场招聘会，2个小时的招聘会中公司经理和公关部介绍企业文化和企业结构等内容占多半时间，留给学生交简历和提问的时间大多只有半个小时。
来现场的学生有很多是为了看看阵势，有的学生则是希望积累一些经验。记者在一次招聘会上遇到一个北京大学外院的学生，她说，虽然自己刚上大学二年级，但是凡有企业的报告会都会去听，同时还做笔记。前不久，某网站经理的报告做得特别好，她甚至还跟到清华听她讲第二场，她说，如果作报告的总裁、经理讲述自己个人的奋斗史和公司发展史则比较吸引人，对年轻学生面向社会，如何发展自己的事业也很有帮助。但是如果单纯推销企业文化，中途退场的人很多。
一位毕业生告诉记者，如果为了递交简历，完全可以在网上提交，不用到现场。记者来到一个国际著名的电脑硬件招聘会现场，现场大约有300名学生，而准备了简历的不到100人。在现场记者看到大学生有的复习功课，有的玩游戏，很多学生等到公关经理讲完，立刻到经理面前递上简历，交谈几句就中途退场了。
校园招聘战：肥瘦不均匀
有些大公司进入校园招聘非常严格，一般录用的人很少。英特尔公司的一位经理说，去年英特尔也进校园招聘，面试了许多人，但最后一名也没有录用，因为综合素质不太高的毕业生公司看不上，而愿意录用的毕业生听说要去上海工作又不乐意。
进入高校的大公司一般瞄准了研究型和开发型人才，特别是计算机等专业的毕业生最为抢手。但是这些人才到招聘会上应聘的却寥寥无几。一个毕业生告诉记者，知名大学的计算机专业生1／3考研，1／3出国，剩下的人才准备找工作，所以他们对现在的校园招聘会也不太放在心上。
一个应聘的湖北小伙子告诉记者，企业高校行不仅仅只瞄准应届毕业生，更多的是想推广影响，比如宝洁公司就在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生，希望在低年级学生中推广企业文化。（孙展）
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