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日前是教育部规定允许进入高校招聘毕业生的第一天，也是中国加入ＷＴＯ后的第一个大规模校园就业招聘日。跨国公司对中国著名高校优秀人才战的争夺表现出愈演愈烈的态势。
从下午到晚上，清华大学学生就业指导中心的报告厅，连续不断举办了包括麦肯锡咨询公司等在内的４场招聘会，容纳３００人的报告厅人满为患，许多前来应聘的学生只好拿着简历在外边等候。
据介绍，清华大学本周将要举办的毕业生招聘会总共多达１８场。从明天开始，欧莱雅、ＩＢＭ、壳牌、英美烟草、汇丰银行、渣打银行等跨国企业也将陆续在北大粉墨登场，展开新一轮人才争夺战。
事实上，急欲招揽优秀人才的跨国公司早在此前就已经进行了充分准备。在北大和清华招聘网上，一个月前各种招聘信息就已经纷纷上网，高露洁公司甚至要求所有应聘学生必须在网上粘贴简历。而ＩＢＭ则早早启动了名为“ＩＢＭ人才无限制”的校园招聘计划，１０月份就开始从网上征集简历。
清华大学学生就业指导中心主任陈基和说，由于从去年开始，中国加入ＷＴＯ的形势就已经非常明朗，所以外企对优秀高校学生的争夺战其实早在一年前就已经展开。跨国公司通过各种招数吸引像北大、清华这样的中国名校优秀毕业生。一些跨国公司甚至称，希望从二三年级起在中国大学定向培养自己的人才。
专家分析说，入世后，中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实行人才本地化战略，利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制，争夺国内本已稀缺的人力资源。
但是这并不意味着中国国内企业就完全失去了竞争优势。虽然到外企工作还是毕业生的热门选择，但是很多学生的择业观念也更加趋向成熟。陈基和说，从招聘的情况看，中国联通、中国电信等国内著名企业的报名情况也相当踊跃。
“仅仅依靠简单的提高工资是不可能解决问题的。”他说，面对激烈的人才竞争态势，国家、地区和企业都必须考虑建立新的更富有创意的人才激励制度，实施积极的人才战略。（记者刘江）
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