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上周，鄂尔多斯集团人力资源总监到北京对外贸易大学开讲座。讲座是以“全球人力资源管理讲座”为名义，但这位人力资源总监没有放过这一招兵买马的绝好机会。“我们现在急需可以派到国外做业务代表的经贸外语人才，遗憾的是，在我们20年的创业中没有一位经贸大学的学生，希望今年会有零的突破。”
按教育部规定，为保证高校的教学秩序，11月20日才允许企业到高校招兵买马，但不少企业都等不到这一天。为了抢夺优秀人才，各大企业纷纷展开行动，通过各种各样的形式，在学校的眼皮底下和管理者“捉迷藏”，想方设法绕过政策壁垒和毕业生“相亲”。
企业老总们的讲座就是其中一个巧妙的形式。
和鄂尔多斯集团同赴此次讲座的美国普尔斯马特公司副总裁，在简单地介绍了公司的情况之后，将剩下的时间留给学生提问。学生们关心的大多是未来招聘中会遇到的问题。这位副总阐述了公司的用人标准，诸如看重社会实践能力，专业和成绩只能起到参考的作用等等。他再三向学生们提到，“今年公司将招收30名应届大学生”。“醉翁之意”，人人都看得出。
据对外贸易大学一位负责学生工作的老师介绍，到学校来以各种方式介绍自己企业的公司已经有十几家了，企业老总们不畏劳苦，亲自到学校为学生讲学，实际上却是在给学生的讲座中，向学生伸出“招聘之手”。
不让企业进校园的规定，拦不住企业和学生的亲密接触。他们在学校附近的宾馆里，摆起了“招贤台”。早在11月7日，世界五大会计事务所中的沪江德勤，就在中国人民大学附近的友谊宾馆宴会厅召开了“校园招聘会”。据全程参与的一位中国人民大学工商管理系学生介绍，沪江德勤会计事务所在学校里张贴了招聘广告，他按照广告的要求去了友谊宾馆，400多名学生把现场挤得满满的。
在友谊宾馆，企业先介绍了自己公司目前的发展情况，以及该公司今年的招聘要求，然后请去年进去的新职员谈感受，最后，一位负责人回答了同学们的提问。招聘会后，沪江德勤会计师事务所分发了登记表，要求同学们回去填写后，邮寄到该公司。整个过程持续了近4个小时。
这位同学表示，给他印象最深的是，新职员介绍的公司优厚的福利制度。他说，这样的招聘会，举办方的负责人和学生们围坐在一起，让人觉得很亲切，没有了台上台下的距离感。
像这样在11月20日前和学校玩人才招聘“捉迷藏”的企业还有很多。利用网络而把招聘行动大大提前的企业更不在意20日的“期限”。
据一位热衷于网上求职的毕业生说，在51JOB的网站里，每天都会有至少上百个职位供你选择，你可以把自己的详细资料填写上去，然后留下自己的电话，这样有意向的单位会在一个星期内跟你联系。他说，一周以前，他们寝室就已经接到了十几个这样招人去面试的电话。
据了解，企业网上招聘的流行，也促使高校里更多的学生做自己的招聘网页。“个人网页做得好，会有很多的企业来浏览，这样你或许可以不用出门就把自己的工作敲定了。”一位学软件设计的同学，相信自己会有这样的机遇。
越来越多的企业把招聘表格散发到了高校寝室里。笔者在中国人民大学的应届毕业生寝室看到了宝洁公司的招聘表格。据说发放表格的人并非宝洁公司的员工，应该不算违规。发放者要求大学生们把表格填好后，邮寄到宝洁公司的人力资源部门。一位同学说，毕业班的一些寝室，出现了“大家一齐上邮局开会，讨论该往哪个企业寄信”的场面。
看来，人才争夺战硝烟四起，大家都赶早不赶晚。企业和学校的“捉迷藏”，还是受到了学生们的欢迎。
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