大学教授也不能保住终身的“铁饭碗”了！记者近日从上海市教委获悉，上海近期将率先打破教授“终身制”，实行聘用制度。
上海市教委负责人向记者透露，之所以要进行这样的改革，主要是因为现行的教授评定工作存在一些漏洞，像复旦、交大等几所高校是由学校教授评审团评定，上海其他的高校教授评审都是先由校内评审团，然后再由市教委评审团评定的。由于评审团成员多年来变化不大，甚至出现了“走后门”现象，造成了一些不良后果。此外，现在有一些名气很响的教授，不安心本职教学工作，私自在外授课，从而影响了正常教学。这已成了较为普遍的现象。加上教授岗位变化不大，对年轻教师的成长也不利。
据记者了解，下一步上海将出台一些具体规定，如改用新的教授聘任制度之后，各高校将根据“按需设岗”、“按岗设人”的原则，规定各院系的教授岗位数量，而不是盲目设岗。在聘任期内和聘任期满之后，学校和教师双方都必须明确双方的职责。例如聘任前，学校要对聘任对象采取一些考核措施；聘任期满之后，学校有权根据该教授在聘任期内的表现，决定是否续聘等等。
许多教授赞同这样的改革。复旦大学经济学院陆教授认为：“改革是件好事，但一定要改得彻底。”中文系陈教授则认为：“这样的改革可能会给年轻教师提供一些机会。但文科同理科又有所区别，文科更注重积淀。因此改革后，在文科方面，年老的教授比年轻的教授要有优势。”
事实上，一些发达国家早已采用教授聘任制度了。在国外也存在终身制，但它是为了保障年轻教师更好地成长。同时聘任制也存在，即使终身是教授的人，在国外也有“下课”之忧。如果学术和教学上无所成就的话，照样可能会被大学“解聘”。
市教委负责人称，此次改革的意义就在于，打破存在很长时间的教授终身制度，从而可能杜绝“大锅饭”的继续存在。另外，也有利于增强学校的管理，减少教授在外私自授课的几率。
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