考生既要扮演好角色，又要适时地亮出观点，这种被称为“无领导小组讨论”的面试手段日益成为MBA招生考试中的杀手锏。10月底，上海交通大学管理学院MBA招生面试就会采用这一方式，并结合改良型传统面试，对考生进行一次综合能力的考查，其中面试和笔试成绩平分秋色。
据了解，老套的面试主要采取一问一答的形式，几个考官向考生随意提几个问题，了解一下考生的表达能力、综合能力等。而新兴出现的面试手段，考题是精心设计的，考查的能力也是全方位的，而考官的意图又是不易被察觉的。
考试形式：考生被每6－8人分成一组，安排到不同的房间里。考官一言不发，静观每位考生的一言一行、一举一动。每个小组以抽签的方式来决定考试题目。
考试实演：在曾经的一次面试中，一组考生抽到的题目是：中国经济日报社组织一次对爱多VCD的反思讨论会，时间是20－30分钟。通过抽签，各考生分别扮演记者、产品供应商、厂家职工代表、客户、消费者、消费者协会负责人、广告商等角色。讨论开始后，考生们表现不一。“消费者”说着说着“越位”了，居然在说“产品供应商”才说得出来的话。“职工代表”则滔滔不绝地发表长篇大论，该站出来表明立场的“消费者协会负责人”却在一旁沉默不语。
考官点评：考生表现出来的角色意识非常重要，说自己应该说的话，做自己有“能力”做的事。
打分评判三看：一看考生个人观点的贡献度，即考生的发言是否得到小组成员的认同，被写入小组的小结中；二看考生的综合、判断能力。比如某考生在讨论中，能够迅速地提炼出成员的观点，并在其间起到牵线搭桥，活跃发言气氛的作用；三看团队协作精神，那些个性过于张扬，只顾自己滔滔不绝的考生分数肯定不高。
考官阵容：3位。
学究型教师：理论永远是实践的基础，主要判断考生的理论功底。
实务型教师：理论与实践相结合的产物，相的也就是这一类人。
知名企业家：实践经验丰富，嗅觉灵敏，什么样的人是应用型人才一“嗅”便知。
（注：为了维护考试的公正、公平，考官的分组都是随机的，各位考官只有在考试之前才知道同一战壕的人是谁，麾下的考生是谁。）
无领导小组讨论专家意见
上海交通大学管理学院MBA办公室主任潘杰认为：以前对MBA考生的面试都是走过场，基本上不影响考生的录取。从去年开始，交大把面试列入计算总分的科目。他认为，考生的判断能力、管理能力等在千人一卷的笔试中很难得到反映，而通过面试中的交流，考官能比较准确地判断出考生的综合素质。
“无领导小组讨论”这种面试方式把考生扔进“人堆”，去掉了他们的光环，也避免了考官受其提供的材料所干扰，短短半小时就能把考生的“内功”看得清清楚楚、明明白白。
另有一位老师曾感慨道：“考生的素质高低太明显了！有的考生笔试分数很高，但一进入这种讨论，就显得底气不足。”
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