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从10月23日开始，大连理工大学的400多名贫困生，高高兴兴地走上自己的勤工助学岗位。这些岗位都是他们通过激烈的竞争得来的。为贫困生提供勤工助学岗位，帮助贫困生解决生活困难，这在大学里是很普通的事情，但贫困生通过招聘竞争上岗，在大学里还是新鲜事。
大连理工大学积极完善校内助学机制，大力拓宽勤工助学渠道。通过减少临时工、增加工作内容等办法增设了勤工助学岗位，并且大幅度提高了勤工助学的报酬。该校今年拨款150万元，用于发放勤工助学报酬，保证每人每月收入在180～280元之间，使贫困生的基本生活费用有了保障。同时，为了充分发挥勤工助学岗位助困、育人的双重作用，学校进一步推出了“公开招聘、竞争上岗、协议保障”的新举措。
学校的招聘会吸引了1000多名大学生前来应聘，场面异常火爆。食堂、图书馆等18个用人单位提供了400多个勤工助学岗位。各个招聘单位在一个多小时的时间里，共收到贫困生同学的岗位申请表1500份（一个学生可以填写3份申请）。食堂、收发室等不需要技术的岗位更吸引了大量低年级的同学，收发室只有两个勤工助学岗位，却有112人申请。
贫困生们十分珍惜这次竞聘机会。一些同学早早便等候在招聘会现场。笔者采访了10多个同学，他们都表示了“不挑不拣只要有活干就行”的迫切心情。一位来自辽宁本溪的2001级的贫困生一进会场就直奔食堂收拾碗筷、擦桌子。他说：“自己没有什么技术，干什么都是锻炼，靠自己的力气挣钱供自己读书，比什么都开心！”；来自河南的一位特困生在两个工资相对偏低的岗位上交了申请。他说：“工资低一些没有关系，最重要是争取到岗位。学校让我们参加竞聘，虽然有些压力，但是让我们充满了信心，通过竞聘得来的岗位，工作起来更踏实，心里没有负担。”一位大三的同学笑着说：“还有一年就要找工作，学校的措施让我们在生活中感受到了竞争，与其说这是一个勤工助学竞聘，还不如说是在我们找工作前，搞了一次生动的模拟招聘讲座。”
物理系0103班的一位贫困生差不多是最后离开招聘现场的。虽然很晚了，但她还是恳求食堂工作人员收下她的第三份申请。她说多交份申请可能会多一次机会。一位在场的学校工作人员说：“以前没有实行竞聘的时候，参加勤工助学的学生似乎都觉得自己受到学校的照顾，低人一等，被同学瞧不起。现在通过竞聘，大家反而热情更高了，也没有了心理上的阴影。这样的做法对学生很好。”
目前，400多名学生已经和用人单位签订了用工协议，试用期3个月，如果试用期间学生的表现不被认同的话，该单位可以解除协议。
面对求职人数远远超过职位个数的情况，该校正在努力增加校内岗位，争取让更多的学生上岗。学校一位姓姜的党委副书记解释了学校的这一做法：从思想上，要让学生珍惜得之不易的机会，增强贫困生为同学服务的责任感和荣誉感。同时，也可以让贫困生结合自己的个性特点和特长选择岗位，低年级的学生可以选择技术含量少的工作，高年级的学生可以选择技术含量高的工作，比如说学校网管等等。
北京师范大学搞教育心理学研究的一位老师高度评价了这一措施。他说，学校勤工助学采取竞聘上岗的做法，既可以在一定程度上解决贫困生的经济问题，同时，对消除他们心理上的一些问题也有积极的作用，让他们充满自信地在大学里生活学习。心理上的减压，应该是这种竞聘会火爆的重要原因。他建议说，大学要为贫困生提供良好的学习生活的心理空间，就应该从每一件事情做起，而类似勤工助学竞聘会这样的活动，应该在高校多开展。(李健、王丽丽)
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