眼下，第一学期已经过半了，对于那些应届高校毕业生来说，已经进入了最忙的找工作时间，各种招聘信息无一例外地成为了毕业生们的猎捕对象。广泛播种，甭管什么招聘会都去参加，都递份简历，是应届毕业生的普遍做法。
就这种现象，北京市毕业生就业服务中心的卢林副主任说，毕业生找工作一定要有的放矢，不应盲从，在选择招聘会时，要看清招聘会的主办单位与服务对象，例如，大型的人才招聘会一般不招应届毕业生，因为应届毕业生还不属于人才的范畴，而由学校与企业联办的校园招聘会，以及市人事局与毕业生就业服务中心主办的见面会，都是针对高校毕业生的招聘会，这种洽谈的成功率很高，应成为毕业生的首选。
据卢主任介绍，虽然各大高校每年都在不同程度地扩招，但从近年的走势上来看，我市对人才的需求仍然呈不饱和状态，以2001年为例，我市高校应届毕业生有2．7万人，而实际的人才需求量为3．8万人左右，其中还不包括中央单位的用人需求，所以，在2001年有将近1万人的缺口要从外地人才中补入，明年的高校毕业生是3．7万人在右，人才的需求量还未最后统计出，但据保守估计，也将有1万多人的空缺，所以，从整体上来说，北京市的就业机会是良好的。
据了解，2002年针对毕业生的招聘会将在办会形式上有所改变，以改善往届中参加人数多、企业与个人交流机会少等一些问题。
第一，将大型会变成小型会。
第二，将综合型会改为专业型会，这样将会减少与会者的人数，使双方洽谈的成功率提高。
第三，分层次办会。将招聘对象分为硕士以上的，本科以下的，增加招聘会的针对性，2001年11月25日，9：00-16：00就将在中国建筑文化中心展览厅举办针对2002届毕业研究生的专场会。
第四，由独家办会转为联合办会，包括与政府主管部门的联合，以及与行业管理部门的联合。2001年12月9日，同样在中国建筑文化中心展览厅，将举办由市人事局、旅游局，以及首都旅行集团联合举办的旅游饭店专业的专场招聘会。届时，旅游饭店专业、外语专业、计算机、财会、工程等专业都属于招聘的对象，以后将会陆续有医药卫生等多种专场招聘会。(文/实习记者 刘圆圆)
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