眼下，大学校园中的“勤工俭学热”不断升温，在大学的布告栏中，经常可以看到“xx公司急招导购”、“xx公司竭诚为广大学生服务”、“欲当家教，请联系x先生”……但是，通过我本人以及一些朋友的遭遇，我只能无奈地说：勤工俭学——想说爱你不容易。
警惕小广告上的骗局
上大二时，我们宿舍抱着“试一把”的心情，四处寻找打工的机会。这时，一张小广告“适时”地出现在我们的面前：xx公司为大学生提供打工机会，机会丰富，酬劳优厚。我们按照广告上面的电话打过去，对方说想要找工作，需要带上身份证在公司登记，并交120元押金。经过反复商议，我们五个人决定每人掏出24元钱，以小C的名义登记，分到活儿后大家一起干，挣的钱平分。
在七拐八绕之后，我们总算找到了这家公司。推门而入，发现屋内面积不大，短发小姐递上一本菜谱似的工作表：“先看看，不知你们对哪种工作感兴趣？”来之前我们就商量过了，最好找抄写之类的活儿。 “我们现在正好有一批抄写地址的活儿，不过你们来晚了，这批活儿我已经交给一个北邮的学生了。明天还要来一批信封，你们今天登记的话正好赶上。”
短发小姐说： “你们是不是担心我们是骗子？”我和小C不好意思地笑笑。“没关系，你们家长挣钱也不容易，应该有点防人之心。不过你们可以放心，在我们这找工作的大学生不少，你们看看这个。”说着，小姐递给我们一本厚厚的登记簿。我们翻了翻，粗粗一数，上面大约有一百多人，都是附近高校的。这下，我们的疑虑彻底打消了。于是，掏钱、登记。短发小姐再三保证，一旦有活儿，马上给我们打电话。
第二天，我们便热切地盼望着短发小姐的电话，每次电话铃响起都让我们兴奋不已。等啊，等啊，一天、两天、三天过去了，短发小姐的电话还是没有来。我们沉不住气了，让小C打过去。是那位声音甜美的小姐接的电话，她告诉我们，那批信封因为一些原因，现在还没有到，让我们再耐心等待几天。这一等又是三天，等我们再打电话过去时，话筒中传出的是：“对不起，您拨的号码是空号。”从此我每当看到类似的小广告，都会产生一种“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的感觉。
薪水变相扣名为所得税
小Y利用课余时间，为某品牌洗发水做导购员。干满三个月，到结账的时候，小Y发现“工头”原本许诺的500元变成了380元，就去问到底是怎么回事。“工头”振振有词：“扣了120块钱的税！”小Y大惑不解：“什么税？”“个人所得税！”“个人所得税的征收有标准，收入达到800块钱以上才征税。再说，就算征税，500块钱也征不了120块的税呀！”“工头”恼羞成怒：“那你去问北京市税务局去，我告诉你，就这么点，你爱要不要！”俗话说的好：强龙难压地头蛇。小Y只能无可奈何地接受这个结局。
加班不加薪，争辩遭解聘
北京林业大学的小Z和小M想利用暑假期间打工，他们选择了某电脑公司。第一次去公司，市场部的刘女士接待了他们，分配给他们的工作是做市场调查，向顾客发放调查问卷。两人到了西单的分销点之后，却被店长告知主要工作是推销电脑。经与公司协商，最终确定边发调查问卷边卖电脑。店长让二人一星期上六天班，也与电脑公司当初规定的上班时间不符。小Z和小M给公司打电话询问，得到的答复是等公司想好解决的办法后给店长打电话。
经协商，两人每星期上五天班。头五天两人上班的时间是早上十点到下午五点，就在小Z和小M干到第六天晚上的时候，店长通知他们从明天起分早晚班。二人提出，学校离西单较远，店长就让他们早上九点到。第二天小Z和小M从早上九点干到下午五点，已经到了下班时间，这时店长托人通知他们要加两个小时的班。两人找到店长询问加班的事，店长却说二人不合格，工作能力不行，并告诉他们加班不计报酬。小Z和小M有一种上当受骗的感觉，连连质问店长。店长觉得难以应付二人，便叫来了电脑公司派到西单销售点的大客户部经理。
最后，大客户部经理问两人是要钱还是要一个说法？二人表示要一个说法。大客户部经理让他们第二天到公司去找那位姓刘的女士。小Z和小M于第二天来到了公司，找到刘女士，要求大客户部经理向两人道歉。刘女士找来了那位大客户部经理，这位经理不仅没有解决问题的诚意，并且纠集了一帮公司职工围住二人。
记者通过电话采访了西单分销点的店长，据店长说，小Z与小M之所以被开除，完全是因为两人不努力工作。记者还通过电话找到了电脑公司的刘女士，她很爽快地接受了采访。刘女士告诉记者：这两名学生不仅平时工作态度不认真，还在得知要加班后不顾当时客户部经理正在对客户推销电脑，硬要问个明白。而那位客户部经理只是对二人进行了警告，责怪他们太不懂规矩，根本算不上辱骂。当两名学生来到公司“讨说法”时，与客户部经理发生了争执，的确过来几位公司男职员，但仅仅是将客户部经理拉开，并没有对两个学生做任何事情。这两个学生不但不罢休，还扬言要把公司的名声搞臭。刘女士气愤地说：“现在有些大学生总是放不下架子，做促销时就是在那里玩游戏，根本不干活。在工作中出现问题，上司批评两句是很常见的事情，仅仅因为这一点就认为是侵犯人权，这不是太夸张了吗？！”由此可见，当事双方各执一词，很难判断孰是孰非。
大学生打工为何纠纷多？
记者发现大学生勤工俭学市场的秩序比较混乱，存在的问题主要有两类：一是一些中介公司或个人利用大学生急于找兼职的心理，以押金等名义向学生收取费用，钱到手后马上转移阵地，干的是地地道道的欺诈行为。尽管有些中介公司也给学生介绍工作，然而这些公司抱着“我给你介绍工作了，合适不合适我不管”的态度，即使大学生对介绍的工作不满意，也无法要求中介公司退款。另一类是大学生在工作当中与用人单位发生纠纷，如工资、工时与当初承诺的不符、或与其他人员产生摩擦等。发生这种情况，有时是用人单位的责任，但有时也是由于大学生的素质良莠不齐所致。
我们不应该因此便否定勤工俭学的意义。从另一个角度看，这些问题恰恰反映出现今大学生勤工俭学市场的红火。对于那些家庭贫困、想减轻家长负担的大学生来说，勤工俭学无疑是他们获得经济收入的主要途径。对于那些为早日接触社会、增加社会经验的大学生而言，勤工俭学则成为了他们与社会沟通的桥梁。由此可见，勤工俭学有其特定的时代意义，应该给予肯定。
既然肯定了勤工俭学的意义，那么解决勤工俭学市场的问题就成为了当务之急。首先，大学生要增强自我保护的意识，提高自身素质，在寻找勤工俭学的机会时一定要谨慎。有些单位就是抓住了当前大学生身上的弱点，如轻信、幼稚、软弱，才能“坑你没商量”。其次，由于大学生勤工俭学一般是短期行为，用人单位通常不与大学生签订合同之类的文书，这就使大学生寻求法律保护遇到很大障碍。
除了上述两点之外，更重要的是政府有关部门或各高校尽快成立为大学生勤工俭学提供服务的正规组织，规范勤工俭学市场的秩序。
大学生勤工俭学市场是一块“大蛋糕”，关键是由谁来做、怎样做。等到勤工俭学市场秩序规范的那一天，想必这块“蛋糕”就可以让大学生们“大快朵颐”。(中央财经大学98级 王婧)
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