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前不久，天津开发区的一所小学公开向社会招聘教师，预计招聘16名，可前来应聘的人数竟多达600名。这其中，有近一半人来自市内学校。
在应聘者中，许多人都是天津市中小学的在职教师，市区级重点校的老师更是占有较大比例。在他们的自荐信中，大多数教师陈述的跳槽理由是想寻找一个更加宽松的环境，实现充分表现自我的愿望。据该校校长介绍，开发区蓬勃向上的发展势头以及良好的工作生活环境、较高的物质待遇都是吸引这些在职教师前来应聘的原因，在真正实行校长负责制的学校里，“奖励多干，批评少干，不容不干；干好了是自己的成绩，干砸了还有机会”的氛围更是老师们所向往的。已被聘用的16名教师，都是学历在大专以上，年龄在35岁以下的年轻教师。为了在大好年华充分实现自我价值，他们甚至不惜放弃原来工作的名牌学校，每天坐一个小时的班车来开发区上班。虽然部分骨干教师的调动请求未获批准，但仍有不少人宁愿离职，也义无返顾地投向自己理想的工作单位。（张熠）
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