现代小卫星总设计师张永维叹卫星团队缺才
张永维１９６５年从北大空间物理专业毕业，分配到老七机部第八设计院搞空间探测；１９７０年参加了发射东方红１号卫星、东方红２号卫星做环境探测；８０年代参加空间站技术专家组任副组长；２０００年初做海洋卫星１号的总指挥总设计师
最近，为推动小卫星产业化发展，中国航天科技集团公司和中国空间技术研究院共同出资，组建了航天东方红卫星有限公司，主要从事小卫星的开发研制、卫星应用工程系统的设计和产品开发研制。也就是说，今后将有更多的现代小卫星由军用走向民用市场，现代小卫星必将成为２１世纪卫星产业发展的大趋势。但是，如此有发展前景的行业也不可避免地存在人才危机。为此，记者采访了现代小卫星总设计师张永维。
在张永维的团队中，主要技术骨干有３０来人，团队的知识构成比较好，大都是博士生、硕士生、本科生，围绕航天专业覆盖面也较广。
张永维介绍，最近航空事业人才流失较严重，比如他自己带的几个研究生现在没有一个跟着自己干的，基本都去了美国公司。其实跳槽的原因很简单：中国知识分子以前不谈钱，为实现自己的报负和理想，体现自己的成就感。但受市场经济的影响，经济压力已是必须面临的问题。现在该行业的总设计师待遇全部月薪是４０００元，刚分配来的大学生只有１０００多块钱，虽然目前正在调整一线的补贴，但还是非常少。而外企一个普通部门经理收入有７０００多元，中关村一个工作人员也能有７０００－８０００元的收入。而现在卫星团队的情况是人才不多，名牌院校的人才更少，有时几乎招不进来，毕业生只来自北京航空学院等院校。
张永维表示，世界上第一颗人造卫星是１９５７年，而我国第一颗人造卫星是１９７０年，但是我国做出的卫星水平要比当初美、苏水平高得多，所有的零件完全是国产的，中国人是很聪明的。但是，现在航天事业中很缺乏有创新意识的人才。因为有了一流的人才，才能做出一流的事业，航天是一个多学科、多领域交叉的学科，知识集成、技术集成、功能集成才能保证优秀的力量，才能保证卫星事业的开展。我国现在小卫星与国外相比还至少有５年的差距，有了一流的人才才能迎头赶上。
现在航空科研人才只有几百人，如果加入ＷＴＯ后企业不加快内部机制改革，人才跳槽的机率还将大增。现在许多年轻人都很看重成绩，一有些资历便会跳向更好的工作岗位。本来航空人才就有“爷爷领着孙子干”的断档现象，在这种情况下，企业更应为留住人才创造一个好的环境。所以，下一步有两个任务：保护、留住现有人才；另一个是吸引更多更好的人才。
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