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在我们的干部人事制度改革中，有一个棘手难题，就是如何妥善对待还有几年才退休或者即将退休的人才。按照现行的制度，无论你有多大学识，到了六十岁就得离职离岗。这个制度的原则当然是合理的，应当坚持。而眼下有的单位为了让年轻人更早上岗，让那些还未到退休年龄的人提前下岗，这也许是实行“年轻化”的一种办法吧。还有什么更好的举措？近闻华山医院在全市首推“终身教授”制，值得赞赏。
“终身教授”制，就是对一批在科研和教学上有深厚积淀的学术权威实施待遇倾斜，将其优势延续至最大化。其中关键一着，就是以此腾出一批院长级、科主任级的“行政位置”，让一批年富力强者来“接棒”；而退出了行政岗位的老教授老专家又能继续发挥专长。
“终身教授”，给人启示。现在一些地方有这样的现象：一说要尊重人才、尊重知识，便是封官提职；一说要“能上能下”，便是不管三七二十一搞“一刀切”。对于个人来说，我们当然提倡树立崇高的思想境界，正确对待离岗。而作为制度，我们是否可以设计得更为合理些、科学些，让每个人的晚年都生活得更愉快些？正是从这个意义上，华山医院的“终身教授”制，不失为一种以人为本，真正尊重人才、尊重知识之举。它能让人心情舒畅。
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