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在法国，大学毕业生求职境况的好坏完全取决于市场需求。近年来，在经济强劲增长，就业市场人才严重缺乏的形势下，大学毕业生成了各企业争夺的“宠儿”。
重视社会实践进行双向交流法国的教育非常注重培养学生面向社会的能力，学生学习的过程，实际就是寻找和选择职业的过程。从中学开始，学校就有意识地安排实习课程，让学生自己联系单位，参加有关的实践，以加深对社会的接触和了解，并从中发现自己的职业兴趣所在。在大学期间，毕业生的实习课程尤其多。大多数人的实习期一般为4至6个月，多的甚至有9个月。通过实习，大学生们与各企业进行多层双向交流、双向认识，最后作出大家都比较满意的双向选择。其中许多毕业生不到4个月就获得第一应聘合同，并享受中高级职员的待遇。
去小企业的热就业改行的多目前，吸纳毕业生最多的是法国中小企业，约占大学毕业生求职总人数的57％。眼下，法国较为热门的就业领域是电脑行业和商业营销部门，它们招收大学毕业生的比例分别为26％和14％。大学毕业生获得第一份工作的年平均工资达16.8万法郎，计算机专业毕业生的年薪高达18.8万法郎，城市规划与整治专业和语言学专业的毕业生则相对低些，他们年平均工资为13.1万法郎。
尽管如此，由于社会需求不平衡，法国大学毕业生找到的第一份工作，不一定能够实现专业对口。法国民意调查所进行的一项调查表明，在目前工作的法国人中，有44％的人“学非所用”。调查还显示，改行的比例因学业水平的高低有很大差异。例如，在获得专业技能合格证书者、职业学校毕业证书者中，有43％的人改行。原因在于，他们中30％的人因当时太年轻，所学专业并非出于自己的选择，另外有相当一部分人因找不到工作而被迫改行。而在3—4年大学学历的人中，只有11％的人改行。在5年大学学历的人中，改行的人只占4％左右。
学生不爱有钱的企业却挑有名的法国大学毕业生择业时，许多人不为高薪所动，并不是哪儿钱多就往哪儿去。根据对大学生职业选择的调查，金钱因素被排到了第十位之后。他们择业标准往往更注重个人爱好、社会效益以及职业发展前途。譬如，不少人想当一名教师，收入不一定高，但工作稳定，受人尊重。当然，在择业者中也有一些“优皮士”，很看重薪金和晋级，他们生活讲究，吃、穿、用都追求名牌。而在法国，最不愁找工作的是毕业于拿破仑时代创建的“大学校”的精英们。由于是名牌大学加尖子生，所以从来就是他们挑选市场。很多学生在没有毕业之前就被各大企业争相聘用，每年的毕业生供不应求。企业要想留住这些人，据说仅靠高薪不行，还必须再委以重任使他们看到未来的前景；同时，他们中有一些人因不愿受制于人，40岁就要求退休，准备另起炉灶，去重新开创一番属于自己的事业。(顾玉清)
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