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偶然的一个机会，与一位做贸易的老板聊起人力资源问题，自然而然地说到了大学生找工作方面的事情。我说现在的大学生找工作真难，找一个可心的工作更难。谁知那位老板很不以为然。
老板说，我们都是四五十岁的人了，很愿意扶持年轻人。我这个人很开通，谁有本事谁来，不讲后门关系，可是从“前门”来的大学生怎么样呢？
公司有一次去人才交流市场招会计，经我再三权衡，选中了一个男孩子。上班以后的前半个月还行，每天早来晚走。过了半个月，他就变了，上班忙着接电话，说起话来支支吾吾，全天上班改半天了。别人反映到我跟前，我想刚参加工作的孩子，可能不习惯上班。又过了一些日子，他有时竟然全天不来上班。我让秘书把他叫到办公室，刚要和他谈谈有关劳动纪律问题，他的手机响了。待他收线的时候，他平静地对我说：“老板，我提出辞职。明天把5000元违约金和辞职书一起交给您。”我让人家给“炒”了。想当初为了向上级主管部门申请一个大学生进京指标，我费了多大的劲儿啊。后来得知，他“跳槽”到一家外企公司，等于让外企花5000元买了一个人的户口！
后来，公司扩大了业务，我想放开了干几个项目，想招聘几个有头脑、有思路，又能干的年轻人。这次我特别小心，人品、专业，能了解的我都了解。经过再三挑选，招回来两个大学生。女的我不能要。我朋友的公司招进来一个女大学生，可进来没几天就谈恋爱，上班聊天，下班赴约，白天总打不起精神。没过半年结婚了，又过了两个月怀孕了，全休在家。进人和没进人一样，还多了一份人工费的支出。
我招到的两个人，其中一个是学室内装潢的，他说他想搞一个有格调的咖啡屋，我让他做一个可行性报告。报告交上来后，我一看不错，就批了。半年过去，30万元搭进去，什么也没搞成，只能走人。另外的一个为我搞了一个策划，他说我给他一个机会，他会给我一份惊喜。他负责产品推销，三个月过去，什么也没推销出去，也只能走人。先后招的三个大学生，让我很失望。后来又重新选业务员，这一次找了一个工作了5年的大专生。他很快就熟悉了业务，几个月之后，便打开了局面，找到了产品推销的门路。我也无话可说了，给他加薪，给他一定的职务。
说到这，他点燃一支烟，笑着对我说，现在的大学生，没在社会上闯荡过，以为读了几本书，就是天之骄子。他们似乎不知道除了自己是大学生以外，别人也是大学生，只不过比他们早毕业几十年，十几年罢了。
未来的大学生，你可要掂量好自己的分量，找到自己的位置，别让社会把你给丢了。（严笑）
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