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新世纪面临的竞争说到底是人才的竞争，能否在人才争夺战中取得先手，已经成为一个企业（组织）在竞争中胜负的关键。为此，外资企业、国有企事业单位和高科技企业等各路“诸侯”均“各显神通”，以图招揽天下英才。
外资企业：外资企业十分注重应聘者的实际操作能力，因为企业的成败关键在于人才资源的高素质和人才作用的发挥。外企招聘人才的基本标准是：（1）在校表现良好；（2）注重团队精神；（3）有吃苦耐劳的实干精神；（4）有创新精神；（5）较高的外语水平；（6）良好的道德品质。如摩托罗拉公司的用人标准就是：诚信、勤奋、富于创造性，有团队精神；朗讯科技要求员工必须正直、坦率、诚实，具有强烈的社会责任感和个人责任感。外企招聘人才的主要途径是在报纸登广告、上网招聘、参加人才交流会。此外，外企还注重在学校的宣传和对在校生进行先期感情投资。如微软公司组织学生暑假见习；西门子公司举办夏令营培训活动；高盛公司搞学生冷餐会等。还有不少国际知名大企业如奔驰、IBM、宝洁等在高校设立专项奖学金，以吸引人才。
国有企业：国有企业控制着国家的经济命脉，云集了众多中华精英，其用人基本标准是：（1）良好的思想政治素质，具备强烈的事业心和责任感；（2）一专多能，全面发展；（3）良好的外语计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级；（4）良好的心理素质和较强的适应能力；（5）较强的社会工作经验和交际能力。此外，国有企业对毕业生中的党员、学生干部、三好学生以及参加社会活动和获奖情况格外注重，在招聘条件中大多注明学生党员、学生干部、三好学生、在校期间表现良好者优先录用。国有企业招聘的主要途径是：（1）参加各类人才招聘会；（2）各级政府和学校推荐；（3）与各高校直接联系，有目的性和有针对性地在应届毕业生中进行招聘。
政府公务员招考：在应届高校毕业生中选拔优秀人才是建立政府公务员制度的重要举措之一。在招考公务员的各种“职位资格条件”中，除专业方面的要求外，大多数职位要求：“有较强的文字表达能力”和“中共党员”；其次是“组织协调能力”、“熟练操作计算机”、“较强的语言表达能力”和“较好的外语能力”等条件，政府公务员招考的基本程序是：报名?资格审查?笔试?面试?考核?体检?录用审批。今年，各级政府、机关、海关、边防、公安等部门都面向普通高校应届毕业生招考公务员。
高科技企业：高科技企业本身的特点决定了其人力资源具有高学历、高素质的特点。专业、学历、人才素质是高科技企业选拔人才时考虑的主要因素。深圳中兴公司的用人标准强调：（1）认同企业文化；（2）突出的专业技能；（3）良好的综合素质；（4）过硬的外语水平。北大方正需要的是既具备专业知识和技能而且还具有较强的沟通能力、团结协作能力、创新能力和学习能力的人才。高科技企业主要通过媒体广告、上网招聘、人才招聘会等方式招揽人才。与高新技术产业相关的电子电气信息类和市场营销等管理类人才大受欢迎，硕士以上学历者尤受青睐。(邓顺国 吴粤杰)
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