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有万余人参加的一场大型人才招聘会，由于组织不当，不但招聘会被求职者于开幕当天“捣毁”，招聘会的组织者还被求职者以存在欺诈行为告上了法庭。
北京市朝阳区人民法院今天公开审理了这起在京城轰动一时的因“招聘会”而引发的案件。
据了解，案件的起因是北京纵横易行人力资源有限公司于今年年初在报纸和网络上发布将在今年２月１０日至１１日，在北京中国国际展览中心举办“中国人才吸引力５００强企业招聘会”的广告。在广告中，组织者宣称参加招聘会的企业将从那些在中国最值得为之工作的５００强企业中产生，同时，参加招聘会的企业重视人才，尊重求职者个人知情权，在招聘启示中将向求职个人明示薪资数额、福利等关键信息，一般招聘职位月底薪均在２０００元人民币以上。
然而，２月１０日当天，当此案件的原告，首都经济贸易大学研究生李俊凯以２０元一张的门票进入招聘会现场后，却发现参展企业不足２００家，许多５００强企业并未参展，一些不知名的企业却出席，而且除几家企业明码标价外，绝大多数企业仍是“薪金面议”。他介绍说，面对这种状况，一些求职者有种被欺骗的感觉，招聘会现场出现了混乱，招聘会的展台被人“捣毁”，招聘会被迫关闭。招聘会的组织者也不得不在当天向来自全国各地的上万名求职人员退了票，但李俊凯当天却因种种原因没有退到票。
针对那天的情况，李俊凯认为北京纵横易行人力资源有限公司召开的这次招聘会所提供的服务中存在欺诈消费者的行为，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的有关规定向法院提出诉讼，要求北京纵横易行人力资源有限公司双倍赔偿门票人民币４０元，赔偿往返交通费两元和赔礼道歉。
北京纵横易行人力资源有限公司总经理聂晓东今天在法庭答辩中称，他们组织招聘会不存在欺诈行为。理由是此次招聘会是经过政府有关主管部门批准的，参展的企业也是符合发布的广告中要求的。招聘会秩序混乱是有一定客观原因，而且他们也通过退票的形式平息了事态。
法院今天只进行了当庭的举证、质证后，宣布了休庭。法院还将择日进行法院辩论，并做出判决。
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