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青岛某大学一名毕业生，经面试合格与一家效益非常好的大型企业签约时，却“考”起企业的领导来：我国“入世”在即，咱们企业有什么应对措施？国家将要进行新一轮结构调整，我们企业有哪些机遇和挑战？这位企业领导居然被问住了。于是，这位毕业生拒绝签约。他说，作为企业的主要负责人，对这些迫在眉睫的问题不能不认真研究，否则，会影响到企业的发展潜力。
也许在别人眼里，这个大学生的举动有些狂妄。时下就业形势并不乐观，应聘学生小心翼翼，又怎敢有太多“非分之想”。但是，换个角度想想，他的眼光是放得比较远的。同时，也给许多企业的领导上了耐人寻味的一课。毕业生注重社会人生的“第一站”，淡化年薪、住房、工作条件等老问题，看重单位的用人机制、发展前景、领导素质等，令人欣喜。
相比之下，一些单位和企业的领导安于现状，对未来发展缺乏应有的对策和安排，令人担心。没有远虑，必有近忧。如果对一个应聘大学生的“反考”不知如何应对，将来能从容面对变幻莫测的市场风云吗？（姜云霄）
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