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21日在国际展览中心举办的2001年应届大中专毕业生专场供需见面、双向选择会，是我市连续第16年为应届大中专毕业生举办的全市性、大型综合供需见面会。
■进馆前先读《招聘指南》
此次北京人才大市场是有史以来北京地区规模最大的一次招聘会，参展单位达到了2500家。上午9点记者赶到国展时却看到，熙熙攘攘赶来应聘的大学生们并没有一拥而上进馆，展馆外的广场上，人人都在拿着一本刊物阅读，并不时地圈圈点点。记者走上前看到，一本免费发放的30页的《2001年北京人才大市场招聘指南》成了大学生们进馆前的“导游手册”。
■免费素质测评排起长队
在招聘会现场，素质测评区始终聚拢着众多的毕业生。职业倾向测评需要40分钟，考场只能容纳20人，一天只办5场。只见考场内坐满了认真答题的求职者，考场外更是排起长龙。
主考官是北京市人才素质测评考试中心测量评价室主任朱洌烈。旁边一台电脑，一名工作人员正紧张地进行数据分析，最后逐一打出测评报告，由朱主任盖上公章，再交给考生。参加测评的求职者大都是第一次进行素质测评，一位排队等候的毕业生表示：“做做素质测评，看看自己适合做哪类工作，我想会有用的。”当记者问他如果测出的职业倾向与专业对口相矛盾时，如何决定，他表示：“我会选择适合自己特点的工作。”
■夺人才先比人才观
用人单位为争夺优秀人才可谓使尽浑身解数。在北京住总集团展台，最醒目位置是几组大字：待遇留人、事业留人、感情留人。在讲座区，国企、外企、高新技术企业的代表先后登台讲演，谈的还是各自的用人之道。
北京建工集团公司党委书记、副董事长孙维林主讲了“人尽其才、才尽其用、进出自由”的引进人才新举措。巨龙信息技术有限责任公司人力资源部总经理彭定武提出当今对人才的要求，抛开专业知识不说，还应具备新观念、不断创新、善于开拓市场、团队精神、能承受压力等特点，而他们将提供的工作环境是和谐、愉快、充满乐趣而又富有挑战。
■简历一定要“简”
北京麦当劳食品有限公司的许先生说：“简历的价值和作用，不是通过页数来表现的，在应聘成功与否上，这只占极小极小的比例。”
有些毕业生的简历长达十多页，照片、插图、封面做得十分精美。威卢克斯（中国）有限公司的戴先生说：“很多内容没必要写，我们最看重你与别人不同、区别于他人的能力。”记者询问了在场的许多招聘单位：“你们最看重简历中的哪个部分？”他们的回答十分接近：“当然是你的业务特长、实践特长、技术特长了。”
用人单位对简历的要求趋向集中：学习成绩、社会实践经历、个人所考取的能力证书。北京市司法局人事警务处副处长蒋先生说：“简历就要简明扼要，1500―2000字我认为就够了。”个人基本情况主要包括学历、学校、专业、生源、性别、英语水平、社会活动经历。中国航天材料及工艺研究所的刘女士说：“我们希望毕业生的简历一目了然。”
■今年高校毕业生就业形势良好
据统计，2001年全国普通高等学校共有北京生源本、专科毕业生27165人，其中本科毕业生16284人，占60．0％；北京生源毕业生中在在京院校就读的有21830人，占80．4％，在京外院校就读的有5335人。
与2000年相比增长幅度大：北京生源本、专科毕业生的数量增加了6085人，增长幅度为28．9％；专科生所占的比重为40．0％，比去年上升了近6个百分点，是近些年来专科生比重最高的一年。
截止到去年12月31日，北京市属用人单位对2001届高校毕业生的需求量为37800余人，比去年增长62．5％。需求研究生占27．1％、本科生占67．1％、专科生占5．8％。按需求人数排序，需求量最大的十个专业为：计算机及应用、计算机软件、工业与民用建筑工程、英语、会计学、数学、电子工程、通信工程、市场营销、中文。
今年毕业生需求总量是近年来最高的，主要有以下几个原因：科技进步对经济增长的推动作用日益增强，人才意识普遍提高，对人才的需求越来越迫切；高新技术产业的发展，对毕业生需求量保持了强劲的拉动作用。与去年相比，中关村科技园区一区五园人事主管部门统计的毕业生需求的增加量达到5200余人；填报需求计划的用人单位增加，并把更多的外资企业和无主管单位纳入了统计范围。（张颖 陈焱 孙琳）
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