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博士应聘当中学教师
上周五、周六两天，在东城人才中心举办的“2001年迎春应届毕业生大型人才交流会”上，东城区的32所学校的招聘席位与60余所企、事业单位及政府部门的招聘席位一起接受了来自京内外万余名大学生的选择。
从现场的反馈看，时下的大学生就业选择更趋务实。老师这一职位的竞争力并不低于其他职位。和其他岗位相比，教师岗位的吸引力丝毫不弱，重点学校招聘风头更劲。招聘学校收到的求职书均达到了需求量的几倍至十多倍。
在61中职业高中的应聘简历中，记者发现研究生学历层次的应聘者占比例近三成，在25人中的应聘人还出现了一位博士。对于这种高学历流向中小学的情况，东城区教育局人事科赵其瑜科长认为，时下说教师超编也只是结构性超编，各个学校还是需要青年教师、骨干教师。目前中学的校长们已经意识到这一点。参加招聘的 32所学校中，29所是中学。他总结说：“以前校长是坐在家里等教师，现在校长们则是走出校门选教师。”
大学生为何争捧中小学教师饭碗？除了近年来教师待遇的改善，教师的社会地位的提高外，更深层次的原因在哪里？
“以前教师的外流还是因为待遇问题，目前青年教师最关注的是发展问题，因而学校要给青年教师一个发展的空间。”北京65中校长李辂在招聘会上可是大丰收。他旗下的青年教师已经发挥着重要作用。从兰大招聘的冯洪荣教师已经成为学校的教学科研骨干，由他主要参与的课题获得了全国大赛的一等奖。“青年教师脑子活，接受新事物的能力强，比如利用新的信息技术传播手段都要比老教师来得快。”
作为职业高中，61中收到的简历一点也不少，比许多普高还多。在招聘台前一坐就是几个小时的霍忠武校长对时下的大学生评价是“研究生就业越来越务实”，我们虽然是职业高中，但已经不同于以往意义上的职高，我们的5个专业有3个是中外合作办学，办学方式的灵活性很大，为教师提供的空间自然也比一般的重点中学大。
从现场大学生们的反馈看，北京地区非师范专业外地生、非北京地区学校的外地生占了此次招聘会的主体。进京指标的吸引力仍是其中的重要原因之一。各个学校对京外生源的质量都给予了较高评价，接收的意向也较强，但同时对于外地生源的住房问题仍是一大制约因素。（记者 牛金荣）
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