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2000年12月13日上午，在军乐队《爱我中华》的激昂乐曲声中，“吉林大学2001年毕业生就业市场暨吉林省高等学校毕业生供需见面洽谈会”在吉林大学体育馆拉开了序幕。
合校优势：吸引用人单位
在吉林大学4000平方米体育馆内，主会场大厅包括两侧的大厅容纳了近千个用人单位的展位，毕业生和用人单位聚集在一起人山人海，川流不息，异常火爆的人才大战在此开始了。据吉林大学就业指导办公室主任吕丽华介绍，这是五校合并组建新吉林大学后第一次毕业生就业市场，也是迄今为止全国高校规模最大的就业市场。这种规模优势吸引了更多的用人单位和毕业生。有近千家用人单位参加了见面会。带来了4万多条供求信息。
新的吉林大学学科门类齐全，毕业生居全国高校之首。原来用人单位要跑5个学校，现在只组织一次招聘活动就能解决，既省时又省力。国家信息产业部53研究所的一名同志对笔者说，以前我们来吉林省招聘人才，要分头到好多个学校去招，现在只在吉林大学就能把我们所需的人才找到，真是方便多了。应该说，5校合并给用人单位带来了更大的选择空间，也开阔了毕业生的择业视野，实现了信息资源共享，拓宽了就业渠道。一名应届毕业生对记者说，吉林大学的名牌效应肯定会吸引更多名牌企业，所以不想错过这次机会。供需双方选择的空间增大，为实现真正意义上的“双向选择”奠定了基础。
用人单位：推销经营理念
如果说，国内的名牌企业是以它的名牌效应赢得人们的赞誉，那么名牌企业的经营理念同样博得了大学生们的青睐。记者发现，会场内每个展位前都簇拥着很多学生，一些名牌企业如深圳华为、上海大众、中国联通展位前更是人流如潮，展示牌上有招聘对象的条件和企业的介绍，有些用人单位把公司的经营理念也向毕业生展示出来。深圳华为把“尊重知识、尊重人才、团结奋斗”作为企业的经营理念这似乎正迎合了毕业生的择业心理。空军部队具有人才、知识、技术密集的优势，数百名大学生纷纷前来应聘，成为本次就业市场的一个热点，已与计算机、电子等专业40名大学生签约。值得一提的是，在就业现场有许多是未毕业的学生，他们想提前感受一下名牌企业及国家重要部门对毕业生需求的压力，以此更加努力地发奋学习。由此看来，洋房、汽车不再成为最主要的吸引力，企业文化、经营理念越来越多地成为当今毕业生择业要考虑的因素。
就业市场：日益走向成熟
吉林大学2000年共有7523名本专科毕业生，在校园招聘活动开始到本次就业市场结束，签约率达到60％。为什么在规模大、数量多、选择空间好于往年的情况下，签约率却基本与往年持平呢？这恰恰反映出就业市场的日趋成熟。
从毕业生方面看，他们在学校获得了更多的咨询与指导后，自我推销的能力明显提高，自我保护意识也逐渐增强，在与用人单位洽谈时表现得更为理性，而不是急于签约。一位管理学院的学生告诉记者，来就业市场只是多选择一点适合自己的单位，离明年毕业还有半年的时间，要对用人单位充分了解后再签约。
从用人单位方面看，在对于人才学历、能力要求的基础上，对其综合素质的要求不断提高，一些单位并不急于和毕业生签约，而是在面试合格后，对应聘毕业生进行专业知识、心理素质、外语水平测试，从而找到本单位需要的人才。
就业市场虽然只有两天的时间，但其影响力和后继效应却是不可估量的。这对于新组建的吉林大学来说，不断培育和发展以学校为主体的毕业生就业市场，使其成为毕业生就业的主渠道，将是一项长期而艰巨的使命。因此，还须不断努力和探索。 (刘飒 刘红 沈季 )
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