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今年，华中师范大学有400多名毕业生选择了广东、福建等地的非公有制企业。据武汉市人事局近日披露，毕业生就业方式出现了八大变化，非公有制企业已成为大中专毕业生就业的重要渠道。
武汉市人事局根据近年毕业生就业流向分析认为，武汉地区毕业生就业方式已出现了八大变化
。一是由政府“统包统分”的计划分配转变到政府宏观调控，以市场为导向的“双向选择”；二是由有限范围、有限领域和一次性就业转变为无限范围、无限领域，阶段性就业、弹性就业和多样性就业；三是由政府指令性计划配置到以市场配置为主；四是由政策性就业转变为在法制框架下的可预见性就业；五是由用人单位被动接受到上门择优选择；六是毕业生由被动接受分配到自选职业去向和发展空间；七是用人单位从只看文凭到重视毕业生的整体素质；八是政府职能由微观调配就业到制定法规政策、培育市场、创造留才环境。
在对毕业生就业流向分析中他们还发现，在今年武汉市接收的1．09万名毕业生中，到三资、私营等非公有制企业就业的达5609人，占毕业生就业总人数的51．45％，比1999年提高了23．45个百分点。与此同时，国有企业对毕业生的吸引力却呈下降趋势。今年，到国有企业就业的毕业生只有2594人，只占毕业生就业总人数的23．8％，比去年下降了10．2个百分点。而文化、教育、卫生及科研院所等事业单位似乎也失去了往日的吸引力，今年吸纳的毕业生只有2113人，只占毕业生就业总人数的19．38％，比去年下降了15．32个百分点。
非公有企业之所以越来越受到毕业生的青睐，据有关人士分析，一是因为近年来武汉市非公有制经济发展迅猛，对人才的需求量不断增加；二是由于非公有制企业干事业的环境相对宽松，流动自由，而且经济收入也高于一般国有企业；三是政策的鼓励，去年，武汉市发文规定“到非公有制单位就业的毕业生，可享受到国企就业毕业生的同等待遇”，这一规定使毕业生减少了后顾之忧。（吴?雯）
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